找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  勞動者過失遭解雇 用人單位單方解除勞動合同須程序合法 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者嚴重違反單位規(guī)章 用人單位單方解除了勞動合同原告伍志軍于2002年入職被告耒陽農(nóng)電公司工作，在夏塘供電所任臺區(qū)員，負責(zé)轄區(qū)用電戶抄表、催費、巡視線路等工作。20

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  員工解除勞動合同，補償金年限該如何計算？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：再審理由：員工解除勞動合同1.紅梅集團召開第一屆十二次職工代表大會未通知全體職工，會議內(nèi)容未向全體職工公示，召開程序違法。會議出席人數(shù)不足全體職工代表的三分之二以上，《紅梅集團

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  員工生病不能工作，公司能否解除勞動合同？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  代簽解除勞動合同證明是否有效 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：2017年11月4日，勞動者王某向所在公司提出書面辭職申請，11月30日，公司同意解除勞動合同。由于當(dāng)時王某在外地，公司人事科的工作人員就代王某簽署了解除勞動合同證明書。幾天后

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  辭去高管職務(wù) 是否等同于解除勞動合同 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：張某于2011年11月1日應(yīng)聘入職某公司，擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)一職。2016年8月，公司董事會選舉張某為公司總經(jīng)理，負責(zé)組建公司內(nèi)部新的高管團隊，解決公司的諸多經(jīng)營問題。20

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  被迫解除勞動合同，員工能否要賠償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：被迫解除勞動合同職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動合同期限續(xù)訂至2

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  公司登報解除勞動合同，對員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司登報解除勞動合同公司以職工違紀(jì)為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999

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  “原配”公司被“小三”，解除勞動合同竟然被起訴？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：“原配”公司被“小三”張某在某紙業(yè)公司工作已十余年。2014年4月1日起，張某因抑郁狀態(tài)休病假，此后一直向公司提交病假條，未回單位工作。張某休病假期間，紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張