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  為什么你的招聘總是無功而返？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：當下，招聘難，已經(jīng)成為主管招聘的人力資源的心頭大患。HR們可能為招聘花費了諸多心思，但是效果往往非常不理想，不是招了個假的千里馬，就是長期招不到人，為何會如此？是我們的招

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  人才招聘失敗的原因有哪些？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：人才招聘，是很多主管招聘的人力資源們最關(guān)注的大事，他們通過各種招聘渠道去尋訪候選人，然后經(jīng)過面試最終確認入職人員名單。但并非每一次的招聘都能盡善盡美，在很多時候，由于HR

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  獵頭招聘到底靠譜嗎？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：即通過獵頭招聘已經(jīng)成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應該與獵頭公司進行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。X職場從事獵頭行業(yè)，多年來，已經(jīng)服務(wù)了來自房地產(chǎn)、

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  怎么當招聘官，HR的軟肋你知道嗎？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：面試官應該是一個全方位的人才，尤其是大公司，內(nèi)部有多個部門，HR要面試的人也是各式各樣的。HR不好做，所以容易犯一些錯誤。犯錯誤不要緊，整理出來就好了。1.有色眼鏡去看待

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  新手HR不得不知的招聘渠道有哪些？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：現(xiàn)在招聘市場正是青黃不接的時候，如若公司內(nèi)部有用人需求，專管招聘的人力資源自然愁得慌。如果你的招聘工作開展的十分不順利，連簡歷都收不到幾份，除了是公司的影響力以及福利待遇

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  企業(yè)招聘問題如何解決，人力資源要這么做！ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：從事HR的沒有好脾氣是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不適合工作（人崗不匹配）會導致各部門將矛頭都指向人力資源部。當然，問題并不是不能解決，主要還是招聘，

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  人力資源招聘如何做到讓每個人都滿意？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：從事人力資源的人苦逼不是瞎說的，這是事實，尤其在招聘的時候，好不容易招來一個人，用不了多久又辭退了。導致用人部門不滿意，被辭退的人不滿意，老板不滿意，你自己也憋屈，每個人

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  獵頭招聘人才專業(yè)性體現(xiàn)在哪些方面？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報：無論是企業(yè)尋找人才還是職場精英追求進一步的發(fā)展都會選擇獵頭，因為獵頭是專業(yè)的，值得信賴。那么獵頭的專業(yè)性體現(xiàn)在哪呢？請往下看：1.保密性強高級人才想換工作，某家公司想更換