找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員，能否隨意被解除勞動(dòng)關(guān)系？ 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的高級(jí)管理人員2004年1月1日，王茁與上海家化聯(lián)合股份有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，2012年12月18日，王茁被聘任為公司總經(jīng)理。2013年11月19日

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  試用期間解除勞動(dòng)合同 用人單位為何支付賠償金 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：2016年12月26日，姚某進(jìn)入某教育公司從事法務(wù)專(zhuān)員工作，試用期月工資為7000元。雙方簽訂了為期3年的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定試用期自2016年12月26日至2017年6月2

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  養(yǎng)老保險(xiǎn)金，被解除勞動(dòng)合同后你能得到多少賠償？ 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：養(yǎng)老保險(xiǎn)金2009年6月10日入職，擔(dān)任工程部的維修人員，雙方簽訂了2009年1月10日至2011年6月9日的勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行綜合工時(shí)制，后雙方續(xù)簽至2014年6月

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  公司解除勞動(dòng)合同不合法，加班費(fèi)能否要回？ 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司解除勞動(dòng)合同不合法丁某于2014年3月1日入職公司,從事網(wǎng)絡(luò)送餐工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司

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  非正常工作制，解除勞動(dòng)關(guān)系能否得到賠償？ 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：非正常工作制2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用期自2

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  協(xié)商解除勞動(dòng)合同程序啟動(dòng)后，職工未到崗是否構(gòu)成曠工 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情：陸某是北京某食品公司的銷(xiāo)售主管。2017年12月，該食品公司以業(yè)務(wù)拓展為由決定將陸某調(diào)到天津工作，工作崗位和工資保持不變。內(nèi)部調(diào)令發(fā)出后，陸某以家庭在北京為由拒絕前往。為

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  醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？ 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力

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  勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理 2018-10-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系現(xiàn)在用人單位被告任利利于2005年11月16日到原告魏橋公司工作，2016年6月20日離職。魏橋公司沒(méi)有為任利利交納其工作