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  試用期公司違法解除了勞動(dòng)合同賠償，單位需要承擔(dān)什么責(zé)任 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期隨意辭退員工可以嗎 用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的法律責(zé)任這個(gè)問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件中占據(jù)一定的比例。最常見的就是用人單位無理由辭退員工

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  勞動(dòng)合同中承擔(dān)違約責(zé)任的情況，勞動(dòng)者如何避免違約金糾紛 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何避免違約金糾紛 一、違約金的定義 什么是違約金 違約金，是由當(dāng)事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當(dāng)事人違約時(shí)向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律規(guī)定

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  勞動(dòng)合同法違約賠償，勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約金 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約金，可約定違約金的情況有哪些 一、勞動(dòng)者是否要承擔(dān)違約金 很多勞動(dòng)者在工作中都會(huì)有這樣的疑問：勞動(dòng)者不是不該承擔(dān)違約金的么?其實(shí)這是對(duì)違約金認(rèn)識(shí)的一個(gè)誤區(qū)。

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  勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定 2018-08-07

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些，違約金的數(shù)額如何計(jì)算 一、勞動(dòng)者支付違約金的情形有哪些 勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)

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  勞務(wù)派遣勞動(dòng)者違約,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有哪些情況 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣勞動(dòng)者違約 什么情況下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金 《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失

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  由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎 一、勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎 很多勞動(dòng)者在工作中都會(huì)有這樣的疑問：勞動(dòng)者不是不該承擔(dān)違約金的么?其實(shí)這是對(duì)違約金認(rèn)識(shí)的一個(gè)誤區(qū)。絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不

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  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦,企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么后果 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦 首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： 1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料; 2，你工作

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  辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽需要帶什么證件,勞動(dòng)者承擔(dān)違約金有哪些情況 2018-08-06

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣合同續(xù)簽 《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份