找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  企業(yè)和員工“協(xié)商”不繳社保，將涉及什么法律后果？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)和員工“協(xié)商”不繳社保王某于2007年春節(jié)過后，和同村老鄉(xiāng)一起進(jìn)城務(wù)工，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入一家餐飲行業(yè)的企業(yè)A公司從事服務(wù)員工作，雙方約定基本薪酬為1500元。因王某

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  招聘廣告中無要求，試用期結(jié)束后公司能否解雇員工？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：招聘廣告中無要求某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達(dá)到公司的季

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  擅自變更勞動合同，需要員工同意嗎？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：擅自變更勞動合同李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5

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  個人掛靠單位的員工無事實(shí)勞動關(guān)系，員工傷亡誰來負(fù)責(zé)？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：個人掛靠單位的員工無事實(shí)勞動關(guān)系李某與安陽市某物流有限公司簽訂了一份車輛掛靠合同，約定將以被告名義分期付款購置的某半掛貨車掛靠于被告公司，被告負(fù)責(zé)辦理車輛的營運(yùn)手續(xù)，

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  試用期內(nèi)單位能這樣解雇員工嗎 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案例：小王為一家IT公司的編程人員，2013年3月1日入職，雙方簽訂了自2013年3月1日至2014年2月28日期間的勞動合同，并約定試用期1個月，自2013年3月1日至201

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  醫(yī)療期的員工，公司在什么情況下可以解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  僅憑“員工參保憑證”能否認(rèn)定勞動關(guān)系 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：[案情簡介]2009年11月，曹某到錢某處從事某品牌空調(diào)售后服務(wù)的工作。雙方約定：曹某平時不需要到錢某經(jīng)營處報到，在接到錢某分配給他的空調(diào)售后服務(wù)單后，自帶工具并聯(lián)系需安裝顧客

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  公司關(guān)閉門店，能否直接與員工解除勞動合同？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司關(guān)閉門店職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中