勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定,勞動法關(guān)于試用期假期的規(guī)定 2018-08-19
無憂保勞工保障早報:勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞
找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條
無憂保勞工保障早報:勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞
無憂保勞工保障早報:《勞動合同法》漏洞之一:只約定單獨的試用期,如何計算合同期 根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第17條:勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期
無憂保勞工保障早報:什么是勞動合同試用期 勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的,是為了維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說,約定試用期可以對
無憂保勞工保障早報:新勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定,不少勞動者和用人單位并不完全理解,因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定
無憂保勞工保障早報:解除合同應(yīng)提前30天通知勞動者 時下,在勞動力市場供大于求的狀況下,有部分用人單位將求職者的試用期當(dāng)成了“白用期”,玩弄試用期的花招來損害求職者的利益。因此,很有必要提醒廣大應(yīng)
無憂保勞工保障早報:勞動合同的種類和形式有哪些 勞動合同的種類和形式有哪些? 勞動合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。 按照勞動合同期限的長短,勞動合同可分為三種: ?。庇泄潭ㄆ谙薜膭趧?/p>
無憂保勞工保障早報:按照新勞動法試用期辭職有工資嗎? 試用期內(nèi)公司并沒有與我簽定任何合同,而且一周上六天,如果辭職不給工資的話,去勞動局投訴可不可以,有沒有把握? 無論是按新法舊法試用期內(nèi)辭職
無憂保勞工保障早報:勞動法規(guī)定試用期多久 勞動法規(guī)定試用期的期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無