找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  工作時(shí)間不滿八小時(shí)，可以隨意被解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：工作時(shí)間不滿八小時(shí)2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用

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  單位解除勞動(dòng)合同 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因解除合同請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2015年2月1日，原告和被告簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期間，原告依法為被告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

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  用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償怎么計(jì)算？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：單位單方面解除勞動(dòng)合同被告王某因業(yè)績?cè)虮贿M(jìn)行工作調(diào)整，但王某不服從公司安排，以種種理由不到崗，甚至?xí)绻?，?yán)重違反公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度已經(jīng)審議并通過，并在公司

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  受工傷的員工，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張

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  為解除勞動(dòng)合同公司竟然登報(bào)，對(duì)員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：公司以職工違紀(jì)為由，在報(bào)紙上刊登與職工解除勞動(dòng)合同聲明。職工認(rèn)為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市

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  為解除勞動(dòng)合同公司竟然公示，這種做法合適嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：公司以職工違紀(jì)為由，在報(bào)紙上刊登與職工解除勞動(dòng)合同聲明。職工認(rèn)為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市

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  勞動(dòng)者被迫與單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：解除合同 請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原告于2008年5月28日在被告處工作。2015年7月工資由1100元/月漲至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫與被告解除勞

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  等級(jí)考核末位淘汰 可否作為單方解除勞動(dòng)合同條件 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同2005年7月，被告王某進(jìn)入原告A有限責(zé)任公司工作，勞動(dòng)合同約定王某從事銷售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績效管理辦法》規(guī)