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  高效招聘與面試技巧HR知道嗎？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘面試一直是個(gè)大問題，但是總得不到解決。招聘面試效率低下究竟是什么原因造成的呢，HR在其中扮演怎樣的角色，通過哪些要素可以快速招聘人才？1.正確的招聘意思和觀念管理者建

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  小公司招聘難，HR該怎么辦？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)下，招人難是各公司人力資源從業(yè)者的頭等煩心事兒，大公司在知名度、薪酬福利方面都比較有競爭力，招人相對(duì)簡單，而小公司招聘缺少競爭力。平臺(tái)小、知名度低、薪資待遇差、工作時(shí)間

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  HR實(shí)用貼|招聘中最常見的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：在招聘難的狀態(tài)下，用人單位在招聘中花樣百出，甚至不惜在招聘廣告中出現(xiàn)許多不規(guī)范，弄虛作假的行為，用人單位在招聘中存在的不誠信行為，其實(shí)隱藏著法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，人力資源部門在

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  如何提高招聘的成功率？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：每天打幾十個(gè)電話，真正到公司面試的只有兩三個(gè)；在電話里答應(yīng)得好好的，但每次都會(huì)被爽約……遇到這種讓人心塞的情況，HR該怎么辦？公司剛剛成立分公司，急需人員加入。但是每天打

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  控制員工流動(dòng)，要從招聘開始 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源部門工作的一大中心就是從企業(yè)利潤最大化出發(fā)，想盡辦法降低成本。而員工流動(dòng)是最令人力資源部門頭疼的問題之一。因員工離職，企業(yè)要重新進(jìn)行招聘，其中付出的人力成本和財(cái)力

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  HR會(huì)做招聘廣告嗎，看下面的幾個(gè)版本！ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：做好招聘廣告很關(guān)鍵，廣告是對(duì)企業(yè)品牌的宣傳，做好招聘廣告更有助于人才的引進(jìn)。但是招聘廣告不是那么容易做的，HR們?cè)O(shè)計(jì)的廣告容易出現(xiàn)以下問題。要么條件限制太多，讓人望而生畏

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  為什么有人說獵頭是最適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的招聘方式？ 2018-11-08

  無憂保職場指南早報(bào)：首先我們來分析下傳統(tǒng)招聘：傳統(tǒng)招聘即公司的人力資源工作者在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，然后有熒屏這投遞簡歷，人力資源部門進(jìn)行篩選，然后打電話邀請(qǐng)安排面試……但是這樣招到的人才只適合

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  業(yè)務(wù)部門經(jīng)理會(huì)面試，招聘工作就簡單多了 2018-11-07

  無憂保職場指南早報(bào)：很多資深的HR認(rèn)為，導(dǎo)致招聘難的兩個(gè)關(guān)鍵要素是缺少足夠多的合適候選人簡歷以及業(yè)務(wù)經(jīng)理不太會(huì)面試。你手頭上掌握的合適候選人簡歷如果足夠多，你的選擇就會(huì)多，基數(shù)大，你肯定能找