生育津貼和產(chǎn)假工資案例分析 2017-06-07
生育津貼和產(chǎn)假工資 你了解多少? 雖然一直繳納社保,但是對于生育保險的各項(xiàng)規(guī)定,她并不熟悉,以前聽別人提到過生育津貼和產(chǎn)假
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生育津貼和產(chǎn)假工資 你了解多少? 雖然一直繳納社保,但是對于生育保險的各項(xiàng)規(guī)定,她并不熟悉,以前聽別人提到過生育津貼和產(chǎn)假
【導(dǎo)讀】:女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的
生育保險基金可支付產(chǎn)假工資 近日,一封從“局長信箱”轉(zhuǎn)來的信件引起了南昌市醫(yī)保處生育保險科工作人員
生育保險產(chǎn)假工資可否兼得? 女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險待遇,如再訴求單位支付產(chǎn)假工資,能獲支持嗎?
有生育險就不發(fā)產(chǎn)假工資? 有了生育保險基金,單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資?近日,一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭。 法庭之上
產(chǎn)假期間工資由誰發(fā)?其中相關(guān)的工資是怎樣規(guī)定的?對于相關(guān)的知識你都了解多少呢?在此小編將會為大家詳細(xì)帶來其中相關(guān)的知識進(jìn)行解讀
生育津貼和產(chǎn)假工資 職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間,企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有
生育津貼和產(chǎn)假工資 職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間,企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有