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  協(xié)議解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償嗎，要注意什么？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：協(xié)議解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償嗎勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。同時，用人單位需要按照本法第四十七條

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  什么情況下支付違約金，勞動合同顯失公平怎么辦 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：什么情況下支付違約金原告中鐵二十局集團陜西物資有限公司與被告中鐵二局第五工程有限公司下設(shè)的西安至柞水高速公路第八合同段項目經(jīng)理部于2004年10月10日簽訂了鋼材買賣合同，約定

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  如何解除勞動合同，試用期可隨意被辭退嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：如何解除勞動合同對被錄用的人來說，在用人單位和勞動者雙方的關(guān)系中，是個矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因為在試用期間，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚

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  勞動仲裁時要注意什么，試用期勞動合同是否成立？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：勞動仲裁時要注意什么上海新華物流公司是一家勞動密集型且員工流動性大的企業(yè)。公司為在選擇人才上保留主動性，在與勞動者簽訂方面采取了多種期限和形式的勞動合同，如設(shè)立勞動合同，一般期

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  職工發(fā)生工傷怎么辦，用人單位能解除勞動合同嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：職工發(fā)生工傷怎么辦2000年12月2日，原告洪梅芳與被告江蘇遠東水泥有限公司簽訂勞動合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，被告繼續(xù)安

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  用人單位以合同期滿為由終止勞動合同需慎重 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：案情簡介申請人于2008年4月1日入職A人壽保險股份有限公司湖南分公司，雙方先后訂立了兩次為期三年的勞動合同，最后一份勞動合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。20

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  實習(xí)不簽勞動合同違法嗎，發(fā)生工傷賠償嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：實習(xí)不簽勞動合同違法嗎據(jù)了解，陶闖曾找到勞動部門要求做工傷鑒定，但工作人員告訴他，在校學(xué)生的身份并非真正意義上的勞動者，雙方不用簽勞動合同，不是正式勞動關(guān)系，不能算工傷?！凹僭O(shè)

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  解除勞動合同怎么辦，解除勞動合同誰負有舉證責(zé)任 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同怎么辦原告吳某的丈夫左某于1964年10月參加工作，1970年5月到河南省安陽市某石油機械總廠工作，為該廠全民固定工。后安陽市石油機械總廠改制為安陽市永安機械制造有