找到 解除勞動 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  單位單方解除勞動關(guān)系 勞動者維權(quán)獲支持 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：2014年10月22日，建湖縣某醫(yī)院招聘王某為該單位勤雜工，并簽訂協(xié)議書一份，主要內(nèi)容載明：“為了切實做好醫(yī)院后勤保障工作，醫(yī)院決定招聘一名勤雜工，具體工作任務(wù)：一、服從醫(yī)院管

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  這樣解除勞動合同是否有效 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：基本案情：小吳在某貿(mào)易公司從事銷售工作，每月工資為基本工資3000元+業(yè)務(wù)提成。2017年3月，公司以小吳嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除了勞動合同，小吳在解除通知書上簽字確認

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  勞動者自愿不參保，解除勞動合同時企業(yè)還需支付經(jīng)濟補償金嗎？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：咨詢：張某于2017年6月進入某超市工作，工作崗位為超市經(jīng)理，雙方簽訂《勞動合同書》。工作期間，該超市沒有為張某繳納社會保險費。2018年1月，張某以超市未為其繳納社會保險費為

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  公司違法解除勞動合同，賠償金該如何賠付？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司違法解除勞動合同2008年7月21日，張家輝入職偉伽公司，與偉伽公司連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限至2014年7月20日。2014年6月20日，

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  工作地點變更解除勞動關(guān)系，員工能獲得什么權(quán)益？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作地點變更解除勞動關(guān)系2002年6月20日，王某進入大賀傳媒股份有限公司上海分公司處工作，擔任操作手。雙方簽訂最后一期勞動合同約定的有效期限自2012年6月21日至

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  勞動者過失遭解雇 用人單位單方解除勞動合同須程序合法 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報：案例簡介：勞動者嚴重違反單位規(guī)章 用人單位單方解除了勞動合同原告伍志軍于2002年入職被告耒陽農(nóng)電公司工作，在夏塘供電所任臺區(qū)員，負責轄區(qū)用電戶抄表、催費、巡視線路等工作。20

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  員工解除勞動合同，補償金年限該如何計算？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：再審理由：員工解除勞動合同1.紅梅集團召開第一屆十二次職工代表大會未通知全體職工，會議內(nèi)容未向全體職工公示，召開程序違法。會議出席人數(shù)不足全體職工代表的三分之二以上，《紅梅集團

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  公交司機發(fā)生交通事故，公司能否因此解除勞動關(guān)系？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司規(guī)章發(fā)生爭議某公交公司根據(jù)民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：發(fā)生交通安全事故，除承擔相關(guān)責任和按照公司規(guī)定比例承擔直接損失外，考核經(jīng)損超過200000元；或發(fā)生致人死亡