如何應(yīng)對(duì)二十幾歲“忙、茫、盲”的人生? 2018-11-16
無憂保職場指南早報(bào):大學(xué)剛畢業(yè),二十幾歲,人生的全部狀態(tài)用三個(gè)字就能概括“忙、盲、?!保畮讱q,在公司中做著各種繁雜的工作,忙到昏天黑地,但還是可憐的月光族。不知道自己真正喜歡做什么,也不
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無憂保職場指南早報(bào):世界時(shí)刻處于發(fā)展變化中,職場也不是一成不變的,未來的職場無論如何變化,那些能夠不斷更新能力及知識(shí)體系的人,肯定更加具有優(yōu)勢。未來不可知,作為職場人,要不斷學(xué)習(xí)和提高解決問
無憂保職場指南早報(bào):資深的招聘經(jīng)理在招聘時(shí)不容易陷入看走眼、找錯(cuò)人的窘境。然而,并不是所有招聘經(jīng)理都有那樣的好運(yùn)氣,許多招聘經(jīng)理在招聘到看起來合適的候選人后,他們的產(chǎn)出并不能為公司帶來實(shí)際的
無憂保職場指南早報(bào):普通人新年立志,大致四樣:存錢、減肥、讀書、脫單。商界大佬新年立志,各有各的精彩。1.馬云:2017年,阿里巴巴將不再提“電子商務(wù)”阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在2016年
無憂保職場指南早報(bào):當(dāng)這些商界大佬們身處困境時(shí),是她們義無反顧地傾囊相助;而當(dāng)幫助自己的丈夫取得成功后,她們卻激流勇退,甘于為家庭隱于幕后。一路走來,這些商界大佬們的成功創(chuàng)業(yè)離不開她們毫無條
無憂保職場指南早報(bào):招聘季,HR最核心的工作就是馬不停蹄地招人。即便HR對(duì)此傾盡全力,用上所有的人脈,依舊很難招聘到合適的人才。多數(shù)HR歸因于公司平臺(tái)小,薪資沒有競爭力。這當(dāng)然是客觀問題,但
無憂保職場指南早報(bào):2017年的春季招聘已經(jīng)開始,幾乎每家公司的人力資源部門都嚴(yán)陣以待,期待以專業(yè)的素質(zhì)為公司篩選出合適的候選人。想要做好招聘工作,沒有正確的方法論指導(dǎo)肯定是不行的。對(duì)于如何
無憂保職場指南早報(bào):目前看來,華為是一家成功走出去的中國企業(yè),作為標(biāo)桿,華為的用人選才標(biāo)準(zhǔn)值得諸多公司學(xué)習(xí)。下面我們就從任正非的“十大用人選才”觀點(diǎn)來看華為的定崗、定責(zé)、定編、定員規(guī)則,希望