找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  孕期員工要求加薪才簽勞動合同 用人單位可否終止勞動關(guān)系 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：問：懷孕員工要求加薪才簽訂勞動合同，用人單位有權(quán)終止勞動合同嗎？某公司不久前有一名新員工入職，但公司因疏忽，沒有及時與其簽訂勞動合同。最近，公司提出與該員工簽訂勞動合同，可該員

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  經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營 應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：問：公司經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，員工是否有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償？某公司近兩年一直處于虧損狀態(tài)。最近，該公司的營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營期限即將屆滿。該公司決定經(jīng)營期限到期后不再

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  開庭時員工到達(dá)退休年齡就無法維權(quán)嗎 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：問：員工仲裁開庭時已到退休年齡，原先提出的解除勞動合同行為是否無效？張某是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)的職工，在企業(yè)工作了3年。由于長期加班卻總被克扣加班費，2017年9月份，他以公司“

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  約定不繳社保的員工，事后能否要求經(jīng)濟補償？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：約定不繳社保的員工廣東一家公司只給員工繳了工傷保險費。另外四險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育均沒有建立檔案，也沒繳納費用。后員工就以公司未依法繳納社會保險費為由被迫辭職，并

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  公司拖欠未休年假工資，員工能否主張該權(quán)益？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司拖欠未休年假工資王某于2009年3月16日到某網(wǎng)絡(luò)公司工作，雙方簽訂有無固定期限的勞動合同，2016年5月9日，王某辭職。王某由于在該公司未休過年假，王某主張公司

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  企業(yè)必須為員工繳納“六險兩金”嗎 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：問：補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金是法定社會保險嗎？某企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人張經(jīng)理最近在網(wǎng)上看到一種說法，說現(xiàn)在企業(yè)不僅要依法繳納“五險一金”，還要為職工辦理補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，即

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  因破產(chǎn)與員工解除合同 員工可以請求什么救濟？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：因破產(chǎn)與員工解除合同原告為子午輪胎公司職工，被告因經(jīng)營不善等原因已進(jìn)入破產(chǎn)程序。在破產(chǎn)之前，被告以欺詐、脅迫的手段，使原告在《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認(rèn)函》等文件上簽字

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  女員工懷孕期間被解聘 公司被判繼續(xù)履約 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報：已經(jīng)懷孕的王女士在一家海外投資公司就職，工作三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。