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無憂保勞工保障早報：勞動合同最長期限勞動合同最長期限　　勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合

無憂保勞工保障早報：勞動合同試用期期限規(guī)定《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期

無憂保勞工保障早報：新勞動法辭職賠償有哪些新規(guī)定一、對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。該法第四條規(guī)定：用

無憂保勞工保障早報：關于試用期有何規(guī)定？關于試用期的有何規(guī)定？勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以下

無憂保勞工保障早報：勞動法試用期勞動合同法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

無憂保勞工保障早報：員工招聘、錄用與培訓教育制度第三章員工招聘、錄用與培訓教育制度第1條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第2條公司招用

無憂保勞工保障早報：勞動法的試用期有關規(guī)定眾所周知，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時，往往都會約定一段時間的試用期，并且試用期間用人單位也是要按照規(guī)定發(fā)放工資的，有的人就曾問過，在試用期內(nèi)的工資

無憂保勞工保障早報：試用期的工資試用期的工資　　試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗

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