找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  未簽勞動(dòng)合同要雙倍賠償嗎，要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同要雙倍賠償嗎杜某等4人于2007年應(yīng)聘到一家公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司亦沒(méi)有為4人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2009年下半年杜某3人先后辭職，鄧某則與公司解

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  哪些是虛假勞動(dòng)合同，虛假勞動(dòng)合同有什么法律后果？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：哪些是虛假勞動(dòng)合同狄小姐與廣告公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2004年3月8日至2005年4月7日止，試用期為2個(gè)月。2005年4月30日雙方合同解除。2005年6月3日，狄

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  什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遇到糾紛如何處理？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同職工離職，由一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而引發(fā)一宗不足服務(wù)年限費(fèi)用賠償?shù)募m紛。此案所涉及的勞動(dòng)合同等諸多問(wèn)題，引人深思。離職時(shí)公司要求賠償21年不足服務(wù)年

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  超過(guò)一月不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，單位要付雙倍工資嗎？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：超過(guò)一月不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦去年3月31日，史某進(jìn)入一家公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，其中前6個(gè)月為試用期。離試用期滿還有一個(gè)月的時(shí)候，納爾科公司向史宇平發(fā)出了解聘通知。事后史宇

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  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，解除時(shí)要注意什么問(wèn)題？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)濟(jì)南某集團(tuán)公司青島經(jīng)營(yíng)公司員工劉某因向青島公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同遭到拒絕，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)查明，劉某于1991年7月畢業(yè)分配至濟(jì)南某集團(tuán)公司

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  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件，發(fā)生糾紛怎么處理？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件職工離職，由一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而引發(fā)一宗不足服務(wù)年限費(fèi)用賠償?shù)募m紛。此案所涉及的勞動(dòng)合同等諸多問(wèn)題，引人深思。離職時(shí)公司要求賠償21年不足服

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  無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎，解除時(shí)應(yīng)注意什么？ 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能解除嗎1999年3月，劉某與某公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2001年7月，劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給公司造成了20萬(wàn)元的重大經(jīng)濟(jì)損失。200

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  單位能否終止勞動(dòng)合同，解除無(wú)固定期限合同該怎么賠償 2018-10-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒芊窠K止勞動(dòng)合同小劉與一家公司簽了無(wú)固定期限合同卻遭解雇，公司的理由是小劉不能勝任工作，因此公司要求終止勞動(dòng)合同并拒絕支付補(bǔ)償金。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提醒，一旦員工與單位簽了