找到 解除勞動 相關內(nèi)容1285條

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  員工生病不能工作，公司能否解除勞動合同？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  代簽解除勞動合同證明是否有效 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：2017年11月4日，勞動者王某向所在公司提出書面辭職申請，11月30日，公司同意解除勞動合同。由于當時王某在外地，公司人事科的工作人員就代王某簽署了解除勞動合同證明書。幾天后

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  辭去高管職務 是否等同于解除勞動合同 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：張某于2011年11月1日應聘入職某公司，擔任財務總監(jiān)一職。2016年8月，公司董事會選舉張某為公司總經(jīng)理，負責組建公司內(nèi)部新的高管團隊，解決公司的諸多經(jīng)營問題。20

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  被迫解除勞動合同，員工能否要賠償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：被迫解除勞動合同職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動合同期限續(xù)訂至2

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  公司登報解除勞動合同，對員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司登報解除勞動合同公司以職工違紀為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999

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  員工以不簽勞動合同為由解除勞動關系，能否享受經(jīng)濟補償 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情王某于2017年6月1日到某公司工作，雙方約定王某每月工資為3000元。王某入職后，該公司一直未與王某訂立書面勞動合同。2018年3月1日，王某以該公司不訂立書面勞動合同為

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  “原配”公司被“小三”，解除勞動合同竟然被起訴？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：“原配”公司被“小三”張某在某紙業(yè)公司工作已十余年。2014年4月1日起，張某因抑郁狀態(tài)休病假，此后一直向公司提交病假條，未回單位工作。張某休病假期間，紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張

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  工作時間不滿八小時，可以隨意被解除勞動合同？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：工作時間不滿八小時2016年1月16日，王某入職東霆春分公司。東霆春分公司與王某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止，試用