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  最省時(shí)、省錢的獵頭挖人秘籍：發(fā)展內(nèi)線 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：找人對于獵頭來說是一大難事，除去常見的到招聘網(wǎng)站搜索簡歷，打CC，到社交平臺上搜尋候選人，出入各種發(fā)布會、活動論壇、高端會所等，更簡便有效的就是發(fā)展多企業(yè)內(nèi)線，如此，人才

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  如何管理有本事、脾氣大的員工？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：領(lǐng)導(dǎo)者必不可少的一項(xiàng)能力就是管理性格各異的員工。事實(shí)上，并非只有“老實(shí)”的員工才能創(chuàng)造價(jià)值，通常，那些性格怪異的員工的本事絲毫不遜色于聽話的員工，如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠有意識地引

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  不茍言笑、疾言厲色的霸道總裁才是好領(lǐng)導(dǎo)？ 2018-11-12

  無憂保職場指南早報(bào)：在一般的影視或者小說中，霸道總裁都是不茍言笑、疾言厲色的，他們有著龐大的商業(yè)帝國，下屬們能力超強(qiáng)，公司一直處于飛速發(fā)展?fàn)顟B(tài)。他們脾氣暴躁，吝嗇于表揚(yáng)下屬。他們偶爾一次的表

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  王石領(lǐng)導(dǎo)智慧三放：放權(quán)、放手和放心 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：即便萬科股權(quán)事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，滿城皆知，近來，情況似乎有些明朗，深鐵、華潤的一進(jìn)一退之間，外界很多人表示王石贏了。然而郁亮還在打太極，或許萬科股權(quán)這部大戲，仍然難以落幕。

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  高層、中層、基層管理者職責(zé)混亂，令公司陷入低效的重復(fù)之中 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：管理者是公司正常運(yùn)作的重要力量，但各級管理者對于企業(yè)的貢獻(xiàn)不盡相同：高層制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略；中層敦促員工工作效率并確保命令的上傳下達(dá)；而基層管理者對致力于企業(yè)的成本、

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  孫臏：我和龐涓是怎么從同窗、同事變成死敵的？ 2018-11-11

  無憂保職場指南早報(bào)：如今天下，周天子毫無實(shí)權(quán)，諸侯王稱霸，天下格局將會面臨重新的洗牌，七國之間進(jìn)行著無序的兼并戰(zhàn)爭，天下大勢如此。兵家以善謀略、能決斷成為七國的座上賓。那一年，我和龐涓還在鬼

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  從金城武、周冬雨聯(lián)袂出演的“美食愛情電影”《喜歡你》中，能學(xué)到哪些職場規(guī)則？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：由金城武和周冬雨主演的愛情電影《喜歡你》日前首映，一部簡單的愛情片子，令人看出了職場的處世哲學(xué)。故事人設(shè)還是蠻老套的，金城武飾演的路晉掌管跨過經(jīng)濟(jì)體，他刻薄挑剔，唯獨(dú)熱愛

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  為何BAT、華為沒有普及OKR，他們的人力資源管理者不知道OKR么？ 2018-11-10

  無憂保職場指南早報(bào)：OKR是績效管理中的重要手段，側(cè)重于如何更有效率地完成目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)根據(jù)個(gè)人能力差異可以個(gè)性化定制，簡而言之，OKR指的是“我要做”，正因?yàn)槿绱耍芏嗳肆Y源管理者認(rèn)為K