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  勞動(dòng)合同試用期期限 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)時(shí)間? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約

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  新勞動(dòng)法試用期 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法對(duì)于試用期期限的規(guī)定 試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別： 一、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不

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  三年勞動(dòng)合同試用期 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期期限是多長(zhǎng)時(shí)間 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定

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  勞動(dòng)合同 試用期 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期限與試用期 一、試用期的概念及期限規(guī)定 根據(jù)《高級(jí)漢語詞典》的解釋，“試用”是使某人受到一段時(shí)期的檢驗(yàn)或試工以便能確定這人是否適合于做某事，“試用期”是指在正式使用

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  勞動(dòng)法試用期規(guī)定 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法試用期規(guī)定 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向

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  無固定期限勞動(dòng)合同的試用期,無固定期限勞動(dòng)合同的種類 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)改制后無固定期限勞動(dòng)合同可否解除 《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上……，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》同時(shí)也規(guī)定了由于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)

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  解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本，試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同責(zé)任 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) 企業(yè)單方解除 企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員。 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 1、可以解除 勞動(dòng)者

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  勞動(dòng)合同范本,試用期解除勞動(dòng)合同 2018-08-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞