找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  單位解除勞動(dòng)合同 解除時(shí)間如何確定？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不予認(rèn)可引糾紛2011年8月15日，倪某入職某服裝公司，擔(dān)任商場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限自2013年1月5日至2016年

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  員工違反單位規(guī)章未規(guī)定之公序良俗 單位能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 食堂員工菜盆洗衣物 公司作開(kāi)除處理2016年5月，北京某科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)收到員工舉報(bào)，內(nèi)容為2016年1月某日，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲。后經(jīng)公司取

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  企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 是否屬于解除勞動(dòng)合同的法定情形？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。 2015年6月，公司告

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  服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期 單位能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期 單位能否解除勞動(dòng)合同引糾紛劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動(dòng)合同。2012年11月1日，某科技公司與劉

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  特殊行業(yè)解除勞動(dòng)合同 該適用怎樣的規(guī)定？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 保薦代理人離職 賠償公司100萬(wàn)引糾紛2007年8月，馮某入職某證券公司。2011年1月，馮某與證券公司簽訂了《保薦代表人聘用協(xié)議書》，約定聘用期為3年，如馮某3年內(nèi)

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  員工偽造學(xué)歷 單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付賠償金？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工偽造學(xué)歷 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛 某公司招聘職員要求學(xué)歷為大學(xué)本科以上。2012年10月，王某應(yīng)聘并提供某大學(xué)本科畢業(yè)的學(xué)歷證書。2012年10月22日，王某入職

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  單位試用期解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該符合哪些條件？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 單位試用期解除勞動(dòng)合同 應(yīng)該符合哪些條件？趙某入職某預(yù)算公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了三個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，預(yù)算公司以趙某表現(xiàn)不合格

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  單位“應(yīng)當(dāng)知道”職工處于醫(yī)療期 是否還能解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工就醫(yī)逾期 單位解除勞動(dòng)合同引糾紛劉某于2014年2月11日至某化纖公司從事打包工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2015年6月10日，劉某因身體不適向公司請(qǐng)假10天回老家