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  青春期企業(yè)如何突圍(之二)：空降兵與元老的薪酬困局，如何化解？ 2018-10-17

  無憂保職場指南早報：;怎么這人特別在意薪酬？進來后干好了自然會長薪的！;經(jīng)理人說：;我進去是發(fā)揮作用的，不是要你培養(yǎng)的，進去前講不清楚，進去后就沒有機會講清

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  澤亞企業(yè)管理咨詢視野：薪酬戰(zhàn)略應(yīng)具備哪些要求-廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司 2018-10-17

  無憂保職場指南早報：澤亞管理咨詢導(dǎo)讀：最初，薪酬主要是以工作為基本單位進行價值分配的，崗位描述是薪酬支付計劃的一個共同要素。企業(yè)以崗位描述勾畫崗位職能、責(zé)任和資源調(diào)配權(quán)限

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  澤亞管理咨詢視野：企業(yè)薪酬制度的驅(qū)動戰(zhàn)略-廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司 2018-10-17

  無憂保職場指南早報：澤亞企業(yè)管理咨詢導(dǎo)讀：薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計及管理工作的行動指南，通過制訂和實施適合企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，可以充分利用薪酬這一激勵杠桿，向員工傳遞企業(yè)的

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  【薪酬福利】6個讓員工福利有價值的訣竅-金水乾坤-政白 2018-10-13

  無憂保職場指南早報：福利已經(jīng)越來越被員工們所重視，有時候甚至是其選擇某個雇主的重要標(biāo)準(zhǔn)。對一些企業(yè)而言，福利帶來了不小的運營成本。但更不幸的是，很多員工都抱怨自己的福利不

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  2014年薪酬白皮書發(fā)布：為什么你賺不到錢？ 2018-10-08

  無憂保職場指南早報：根據(jù)網(wǎng)絡(luò)編輯部;2014年職場人薪資滿意度調(diào)查;數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資都不滿意，其中19%的人表示;非常不滿;，而表示

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  探討電子加工行業(yè)的員工薪酬計算方式??！ - 永不言敗 2018-10-03

  無憂保職場指南早報：作為電子加工行業(yè)，現(xiàn)最大的困惑就是招人及留人，對于這兩個話題關(guān)鍵在于薪酬的競爭力，我是在內(nèi)地開設(shè)電子加工廠的，面臨主要的就是上述兩個問題

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  2014中國互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬哪家高 - 來自會議的你 2018-10-01

  無憂保職場指南早報：近日，2014年中國互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬排行出爐，該排行榜分為四部分：運營類月薪、產(chǎn)品類月薪、工程師月薪和員工最高月薪。運營類BAT分別占據(jù)前三名，而強調(diào)粉

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  企業(yè)薪酬福利待遇制度的規(guī)定 - 水里的魚 2018-09-29

  無憂保職場指南早報：第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員