不能因超過醫(yī)療期解雇懷孕女職工 2017-01-07
來源于《勞動(dòng)報(bào)》 案情介紹: 周小姐于2007年9月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某電源公司工作,并和公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,約定工作崗位為行政主管,
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來源于《勞動(dòng)報(bào)》 案情介紹: 周小姐于2007年9月1日應(yīng)聘進(jìn)入上海某電源公司工作,并和公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,約定工作崗位為行政主管,
張某于2006年1月1日與公司簽訂勞動(dòng)合同一份,約定勞動(dòng)合同期限為2006年1月1日至2009年6月30日。2009年
工傷醫(yī)療期限是如何規(guī)定的? 保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷醫(yī)療期是指被保險(xiǎn)人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。 工傷醫(yī)
?江蘇法院2011年度勞動(dòng)爭議十大典型案例?來源:江蘇法院網(wǎng)??作者:省法院???&n
廣州工傷醫(yī)療期待遇規(guī)定 廣州工傷醫(yī)療期待遇包括哪些項(xiàng)目? 廣州工傷醫(yī)療期間待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、工資福利、護(hù)理費(fèi)等6個(gè)項(xiàng)目。 廣州工傷醫(yī)
案情介紹:2010年11月14日,馬明應(yīng)聘到被申請人處工作,職位為水電工,工資2200元/月。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年12月1
職工因工傷需要暫停工作接受醫(yī)療,期間用人單位需要繼續(xù)支付其工資嗎? 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定
【案情回放】張某于2013年6月17日入職蘇州某外資公司處,從事檢驗(yàn)工作,勞動(dòng)合同期限自2013年6月17日起至2015年6月16日止,雙方約定月工資為20