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  衡量人力資源總監(jiān)的標準有哪些？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：想當個HR甚至HRD，不必執(zhí)著于專業(yè)履歷什么出身，重點是了解企業(yè)、了解人才。他們處于組織的核心位置，協(xié)調(diào)各個部門的利益；他們想辦法使公司戰(zhàn)略符合預(yù)算和企業(yè)文化，他們就是人

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  為什么人力資源要進行離職員工管理？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：HR們招聘還忙不過來，維護離職員工關(guān)系就會顯得更加力不從心。但事實證明，離職員工的管理甚至可能會讓你有意想不到的收獲。下面就由X職場為大家總結(jié)一下離職員工的價值。1.優(yōu)化

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  績效管理失控，人力資源該如何補救？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：績效管理是企業(yè)管理中的重要手段之一，然而依靠績效管理壯大企業(yè)的有之，通過績效管理使得優(yōu)秀員工流失的也有之，人力資源專家認為，出現(xiàn)這種“橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳”的關(guān)

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  萬科王石的人力資源管理經(jīng)驗 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：對于企業(yè)來講處理好人才的管理是很重要的，企業(yè)的發(fā)展離不開人才，但是人才需要與企業(yè)的目標相一致，這就需要企業(yè)有好的人力資源管理方法。下面我們來看一下萬科的王石是怎么做的：1

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  戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變歷程 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：對于企業(yè)來講HR是至關(guān)重要的，尤其是現(xiàn)在涉及到人力資源管理方面HR與企業(yè)、與員工的關(guān)系存在新的不同。HR需要更多關(guān)注如何讓企業(yè)獲取戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢、團隊如何最大限度保持生產(chǎn)力

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  報考人力資源專業(yè)之前，你需要看看這篇文冷靜下！ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：高考之后，報考已經(jīng)提上了日程，很多家長開始為給孩子報考哪個專業(yè)發(fā)愁，HR們作為閱人無數(shù)，招人上千，查人上萬的人，給不出建議那就太打臉啦！很多家長說人力資源專業(yè)適合女孩子，

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  績效管理只是人力資源部的事，與業(yè)務(wù)部無關(guān)嗎？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：在企業(yè)的績效考核實踐中，公司的領(lǐng)導(dǎo)們對此很重視，人力資源部門也花了大力氣推薦績效管理實踐，但各部門的領(lǐng)導(dǎo)對績效管理的認識不夠，總認為績效管理是人力資源部門的事情。這種想法

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  薪酬問題亂象，人力資源管理者一定要懂！ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：薪酬問題一直是企業(yè)中最為敏感的話題。為了保證公司具備持續(xù)的發(fā)展競爭力，企業(yè)會給關(guān)鍵崗位員工更高的薪酬，即便企業(yè)都會有薪酬保密協(xié)定，但薪酬這個敏感問題還是會從各種途徑泄露，