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  變更勞動(dòng)合同的情形有哪些，變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：變更勞動(dòng)合同的情形有哪些案例：某年某單位與外國公司部分合資，組建了另一在中國注冊(cè)的獨(dú)立合資經(jīng)營法人單位。合資中方單位在未征得本單位張某等6名職工同意的前提下，將其安排到合資單位

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  法定終止勞動(dòng)合同的情形，約定終止勞動(dòng)合同的情形 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：法定終止勞動(dòng)合同的情形珊珊女士被公司安排新的崗位已經(jīng)6個(gè)月了，與她同時(shí)到新崗位的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)當(dāng)一面了，唯獨(dú)她還不能夠獨(dú)立工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)

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  勞動(dòng)者因工負(fù)傷如何索賠，因工負(fù)傷能續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者因工負(fù)傷如何索賠近日，西城法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續(xù)簽勞動(dòng)合同；原告退還被告車輛價(jià)值保證金、營運(yùn)收入保證金及合同管理費(fèi)共計(jì)1。4萬余元。

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  終止勞動(dòng)合同的情形有哪些，終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：終止勞動(dòng)合同的情形有哪些徐某是某企業(yè)新招用的大學(xué)生。雙方在勞動(dòng)合同中約定：徐某擔(dān)任企業(yè)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)工作，合同期二年，試用期為三個(gè)月。合同簽定后，企業(yè)安排徐某先到設(shè)計(jì)崗位擔(dān)任輔

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  如何解除勞動(dòng)合同，不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)要賠償嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動(dòng)合同羅某于1998年到某公司工作，1999年該公司與羅某簽訂房屋買賣協(xié)議，依據(jù)該協(xié)議，中原公司以6萬余元的售價(jià)將二居室住房一套出售給羅某，2000年，房屋部門向羅某

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  什么是集體勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)合同應(yīng)該包括什么內(nèi)容？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是集體勞動(dòng)合同基本案情2003年3月，同日公司與工會(huì)簽定集體合同，公司代表認(rèn)為：集體合同應(yīng)該把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、成本、銷售指標(biāo)的完成寫進(jìn)條款并作為集體合同的一部分內(nèi)容，共同

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  用假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同是否有效，單位能要求賠償損失嗎 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：用假學(xué)歷簽訂勞動(dòng)合同是否有效原告：格林豪泰酒店管理有限公司上海分公司被告：金某上海市普陀區(qū)人民法院經(jīng)審理查明：被告金某于2005年6月27日進(jìn)原告單位工作，至2008年11月2

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  非全日制用工如何認(rèn)定，能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：非全日制用工如何認(rèn)定原告：王某。被告：蕪湖某企業(yè)。原告王某訴稱：原告于1995年應(yīng)被告招聘考入蕪湖某企業(yè)從事校對(duì)工作，連續(xù)工作已達(dá)13年之久。其間，被告未與原告簽訂勞動(dòng)關(guān)系合同