【9月23號(hào)案例學(xué)習(xí)】可否擱置勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議直接調(diào)解工傷糾紛? 2017-06-07
案例一:可否擱置勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議直接調(diào)解工傷糾紛?李先生于2014年1月到某建筑公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月,李先生在工作中受傷,卻因工傷認(rèn)定問(wèn)題與建筑公司發(fā)生糾紛。建筑公司不承認(rèn)雙方
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案例一:可否擱置勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議直接調(diào)解工傷糾紛?李先生于2014年1月到某建筑公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年12月,李先生在工作中受傷,卻因工傷認(rèn)定問(wèn)題與建筑公司發(fā)生糾紛。建筑公司不承認(rèn)雙方
如今在空調(diào)、熱水器等電器行業(yè)中,因許多廠家大量交錯(cuò)使用一些臨時(shí)工性質(zhì)的推銷人員和安裝人員,雙方一旦發(fā)生糾紛,司法機(jī)關(guān)處理起來(lái)就比較棘手。近日,河南
案情:原告陳某與被告南京某設(shè)備安裝公司(以下簡(jiǎn)稱某公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,原告陳某訴稱,原告于1998年3月到被告處工作至2002年1月底,原告的工作
日前,河北省人民政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整公民申請(qǐng)法律援助經(jīng)濟(jì)困難標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大民事法律援助事項(xiàng)范圍的通知》,并將于7月1日開始施行。昨日,媒體從
【導(dǎo)讀】:雇傭人損和工傷糾紛均應(yīng)歸屬于廣義的雇傭關(guān)系。但這并不是說(shuō)兩者在法律關(guān)系上就完全一樣。小編在本文將介紹相關(guān)事項(xiàng)。 工傷與
案件簡(jiǎn)述: 律師參與調(diào)解,7天解決工傷糾紛工地上的工傷賠償事宜因無(wú)勞動(dòng)合同,到司法鑒定所進(jìn)行司法鑒定,評(píng)定為10級(jí)工傷,當(dāng)天就拿到鑒定書。事后我多次與工地承包人及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系,言明我方立場(chǎng)
江蘇常州市中院就一起職工休息期間與他人調(diào)班工作期間死亡的工傷糾紛案作出判決。 2009年6月27日,常州某保潔公司職工朱俊才休息,但同事因家中有事,請(qǐng)求與他調(diào)班,朱駿才在未告知公司的
雇員受傷雇主免責(zé)事由