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無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)怎么辦，放棄服務(wù)期能要求賠償嗎 一.服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)怎么辦 服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何確定勞動(dòng)合同期限，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么訂立？ 一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同訂立的概念 一、勞動(dòng)合同訂立的概念 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同通知書(shū) 企業(yè)為了自己的發(fā)展壯大，是會(huì)雇傭勞動(dòng)者的。為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律規(guī)定用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性義務(wù)的。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，企業(yè)有說(shuō)明義務(wù)。
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么訂立？ 一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限是指企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中表明的建立的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)開(kāi)始至何時(shí)結(jié)束。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條的規(guī)定，勞動(dòng)合同
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期能否包括在勞動(dòng)合同期限中？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短
無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?相信這是很多人都會(huì)有的疑問(wèn)。勞動(dòng)合同對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都很重要，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同期限有一定了解是很有必要的。那么，勞動(dòng)
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