找到 試用期工資 相關(guān)內(nèi)容28條

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  單位應(yīng)如何支付工資，試用期工資能否低于最低工資？ 2018-10-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝粦?yīng)如何支付工資勞動(dòng)法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動(dòng)部發(fā)489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資的界定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定

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  勞動(dòng)者試用期工資是多少，公司拖欠員工工資怎么辦？ 2018-10-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者試用期工資是多少？“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，

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  試用期該如何發(fā)放工資，單位不發(fā)試用期工資怎么辦？ 2018-10-05

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期該如何發(fā)放工資？由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”

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  2016年度試用期工資如何計(jì)算？ 2018-10-04

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)

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  一本被公司正式錄用后多長(zhǎng)時(shí)間可以轉(zhuǎn)正,試用期工資有什么規(guī)定 2018-09-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期期限有哪些規(guī)定 一、試用期期限有哪些規(guī)定 勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最

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  應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同,試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 2018-09-08

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些方面 畢業(yè)之際，大學(xué)生往往急于就業(yè)找工作。因此，小編為應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些方面整理了相關(guān)的知識(shí)，歡迎閱讀了解！ 畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

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  員工試用期最長(zhǎng)多久,員工試用期工資規(guī)定 2018-09-06

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定 "勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。"本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

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  試用期有工資嗎,試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 2018-08-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)習(xí)試用期有工資嗎 實(shí)習(xí)期有工資嗎?相信這是很多人都不太了解的知識(shí)。實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同。實(shí)習(xí)期主要針