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  產(chǎn)前假的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？ 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：產(chǎn)前假的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？女職工懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在

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  勞動(dòng)者探親假的待遇，勞動(dòng)者探親假的工資如何計(jì)算 2018-10-30

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者探親假的待遇根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年休假一次，假期20天；已婚職工探望父母的，每4年休假一次，

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  探親假的往返路費(fèi)計(jì)發(fā)方法，如何計(jì)算探親假的工資 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：探親假的往返路費(fèi)計(jì)發(fā)方法《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親假路費(fèi)如何報(bào)銷。報(bào)銷注意事項(xiàng)：

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  多休的帶薪年休假能扣回嗎，帶薪年休假工資待遇怎么算 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：多休的帶薪年休假能扣回嗎公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無(wú)據(jù)，不能成立。我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職

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  休息休假標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬如何支付 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：休息休假標(biāo)準(zhǔn)休息日每周二天每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作40小時(shí);每月制度工時(shí)天數(shù)20.92天或167.4小時(shí)節(jié)假日每年十天1、元旦一天、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)各為三天2、屬

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  病假工資如何計(jì)算，病假休假時(shí)間有哪些規(guī)定？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資如何計(jì)算第短期病假的工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相

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  企業(yè)都要安排職工年休假嗎，年休假工資待遇如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)都要安排職工年休假嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。也就是說(shuō)機(jī)

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  帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算，帶薪年休假工資待遇如何計(jì)算 2018-10-29

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作