找到 工作 相關(guān)內(nèi)容4502條

• 

  不定時(shí)工作制是指什么，實(shí)行不定時(shí)工作制要注意什么 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：不定時(shí)工作制是指什么不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休

• 

  什么是延長工作時(shí)間，延長工作時(shí)間須符合哪些條件？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是延長工作時(shí)間所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的

• 

  不定時(shí)工作制的定義，不定時(shí)工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：不定時(shí)工作制的定義不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工

• 

  年休假的工作年限怎么計(jì)算，年休假的天數(shù)有多少？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：年休假的工作年限怎么計(jì)算員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基

• 

  未休帶薪年假如何補(bǔ)償，如何確定勞動(dòng)者的工作年限？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：未休帶薪年假如何補(bǔ)償《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，

• 

  如何計(jì)算年休假的工作年限，如何確定享受年休假的時(shí)間 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何計(jì)算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)

• 

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的條件，實(shí)行不定時(shí)工作制的條件 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制

• 

  實(shí)行不定時(shí)工作制的條件，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的條件 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報(bào)：實(shí)行不定時(shí)工作制的條件不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜