找到 上班 相關(guān)內(nèi)容204條

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  公告送達(dá)期限未滿員工返崗要求上班怎么辦 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：問：報(bào)紙公告解除勞動(dòng)合同期間，相關(guān)員工返崗要求上班的，公司怎么處理？去年年底，某公司根據(jù)上級主管單位文件對所有長期不在崗又不說明理由的員工進(jìn)行了清理，并按照制度規(guī)定以他們曠工違

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  代妻上班時(shí)受傷是否屬工傷，與妻子公司是否有勞動(dòng)關(guān)系 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：代妻上班時(shí)受傷是否屬工傷蘇某是重慶永川區(qū)環(huán)衛(wèi)處正式工人。2008年2月起，蘇某與丈夫陳某時(shí)常輪換打掃衛(wèi)生。2014年2月5日，陳某身穿環(huán)衛(wèi)工作服在重慶市永川區(qū)某路段的

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  提前上班突發(fā)疾病死亡，若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：提前上班突發(fā)疾病死亡原告江西省興國縣機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)學(xué)校上午上班時(shí)間為8點(diǎn)半至12點(diǎn)半。該校教練員許某7點(diǎn)半提前上班給學(xué)員指導(dǎo)練車，其間突然出現(xiàn)呼吸急促等癥狀，后經(jīng)醫(yī)

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  工傷職工定殘后無正當(dāng)理由拒絕上班，能否主張傷殘津貼？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：工傷職工定殘后無正當(dāng)理由拒絕上班原告李某于2012年11月28日至被告沈陽某零部件有限公司工作，任職沖壓工。2013年7月15日，原告被認(rèn)定為工傷，2013年12月5日，經(jīng)沈陽

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  員工上班網(wǎng)聊 單位是否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工上班網(wǎng)聊張某2014年7月大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自使用

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  員工上班時(shí)間網(wǎng)聊被解聘，勞動(dòng)關(guān)系解除是否合理？ 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工上班網(wǎng)聊被解聘李小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入本市一家合資企業(yè)從事市場產(chǎn)品開發(fā)工作；公司因工作需要，給每個(gè)員工都配奮了上網(wǎng)設(shè)備，但公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，員工在上班期間私自

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  簽訂合同不上班 勞動(dòng)關(guān)系是否存在 2018-10-20

  無憂保勞工保障早報(bào)：趙某簽訂勞動(dòng)合同卻不上班2016年5月，趙某與某建材廠簽訂了為期四年的書面勞動(dòng)合同，合同約定趙某的工資為5000元/月。合同訂立后，趙某并沒有按照合同約定到崗履行職責(zé)，也從未在

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  食堂員工寒暑假不上班單位 要支付工資嗎 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：基本案情：某公司承包了一所學(xué)校的食堂。寒暑假期間，因?qū)W校放假，該公司招用的一部分食堂工作人員沒有上班。這部分工作人員想知道，不上班，該公司要支付他們工資嗎？焦點(diǎn)分析：對于這一問