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  多休的帶薪年休假能扣回嗎，帶薪年休假工資待遇怎么算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：多休的帶薪年休假能扣回嗎公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù)，不能成立。我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職

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  企業(yè)都要安排職工年休假嗎，年休假工資待遇如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)都要安排職工年休假嗎我國勞動(dòng)法規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受帶薪年休假。也就是說機(jī)

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  帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算，帶薪年休假工資待遇如何計(jì)算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作

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  病假必須先用年休假折抵嗎，職工病假有哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假必須先用年休假折抵嗎根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動(dòng)合同，在此期間，用人單位應(yīng)

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  女職工在哺乳期享受什么待遇，哺乳期有多長(zhǎng)時(shí)間？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對(duì)女職工在哺乳期

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  探親假期間的待遇怎樣，探親假的期限是多久？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：探親假期間的待遇怎樣我國法律對(duì)勞動(dòng)者探親假作出了相應(yīng)的規(guī)定，那么探親假的待遇是怎么樣呢？《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的

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  哪些職工可享受休假待遇，職工休假可享受哪些待遇 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：哪些職工可享受休假待遇1、國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。2、集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管

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  可享受休假待遇的主體，職工休假可享受的待遇有哪些？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：可享受休假待遇的主體國家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實(shí)行職工休假，由其主管部門決定。