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  女職工的產(chǎn)假有多久，女職工產(chǎn)假期間的工資怎么計算 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假有多久根據(jù)勞動法第六十二條否認規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，

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  病假工資怎么計算，探親假的工資怎么計算，產(chǎn)假工資呢 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：病假工資怎么計算工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不

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  職工享有哪些休息休假的權(quán)利，男職工是否有產(chǎn)假？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：職工享有哪些休息休假的權(quán)利法定節(jié)假日的規(guī)定法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動者休假的時間。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，我國的法定節(jié)假日主要有：1、新年，放假1天；2、春節(jié)

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  晚婚晚育產(chǎn)假多少天，產(chǎn)假工資怎么支付？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：晚婚晚育產(chǎn)假多少天產(chǎn)假規(guī)定2012年中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規(guī)定也不一樣。1、符合晚育年齡的

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  男職工能休陪產(chǎn)假嗎，陪產(chǎn)假有多少天？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：男職工能休陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理

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  生育二胎有產(chǎn)假嗎，產(chǎn)假期間有什么待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：生育二胎有產(chǎn)假嗎生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等

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  女職工的產(chǎn)假有多少天，產(chǎn)假期間的工資如何計算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：女職工的產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動法第六十二條否認規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的

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  未婚先孕能休產(chǎn)假嗎，單位能以未婚先孕而辭退員工嘛？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：未婚先孕能休產(chǎn)假嗎婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以