法律對于醫(yī)療期是如何規(guī)定的，醫(yī)療期如何計算？ 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：法律對于醫(yī)療期是如何規(guī)定的何為醫(yī)療期 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994；；479號 第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)

職工醫(yī)療期有多長，醫(yī)療期滿不能從事原工作怎么辦 2018-10-28

無憂保勞工保障早報：職工醫(yī)療期有多長企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限10年以下的，在本

拖欠的獎金如何支付，醫(yī)療期待遇有哪些 2018-10-27

如何賠償醫(yī)療損失，怎么對待合同期滿的醫(yī)療期職工 2018-10-26

無憂保勞工保障早報：如何賠償醫(yī)療損失2002年9月，趙女士應(yīng)聘到一通信公司工作，但雙方未簽訂勞動合同。2003年1月1日，公司與趙女簽了為期一年的勞動合同，終止時間為2003年12月31日。當(dāng)年1

停工醫(yī)療期能否終止勞動合同，不能終止勞動合同的情況 2018-10-26

無憂保勞工保障早報：停工醫(yī)療期能否終止勞動合同《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第

單位可解除勞動合同情形，勞動合同的醫(yī)療期時間是多久 2018-10-24

無憂保勞工保障早報：單位可解除勞動合同的情形【案例回放】張?zhí)m大學(xué)畢業(yè)后就在Ｈ公司工作，至今已工作了8年。今年1月初張?zhí)m因腰疼難忍去醫(yī)院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤突出，需住院治療。張?zhí)m向單位請假，可

員工請病假未辦手續(xù)，勞動者怎么享受醫(yī)療期？ 2018-10-24

無憂保勞工保障早報：案件回放：員工請病假未辦手續(xù)王某于1992年3月16日入職PS 某玩具廠，任車間組長一職。雙方于2002年5月簽訂無固定期限勞動合同，2004年6月，王某被醫(yī)院診斷為腦梗塞、風(fēng)

病假期間解除勞動合同，醫(yī)療期滿能否解除勞動合同 2018-10-23

無憂保勞工保障早報：案情簡介：病假期間解除勞動合同2006年7月，小陸應(yīng)聘進(jìn)一家服裝公司做營業(yè)員，雙方簽訂了1年期的勞動合同。因小陸工作態(tài)度和成績都不錯，單位又和小陸續(xù)簽了一份勞動合同，期限一直到