找到 賠償金 相關(guān)內(nèi)容476條

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  單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系怎么辦，如何獲得賠償金 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報：單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系怎么辦小張2005年初經(jīng)朋友介紹去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做銷售總監(jiān)一職，由于是朋友介紹入職時就沒有簽訂勞動合同，當(dāng)時雙方只是口頭約定月工資

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  辭職要求經(jīng)濟補償，勞動合同賠償金支付應(yīng)符合法定條件 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情回顧：辭職要求經(jīng)濟補償2008年1月至2009年7月期間，梁某一直在北京某公司任人力資源總監(jiān)。2009年5月梁某提出辭職，7月初辦妥離職手續(xù)。隨后，梁某向北京某區(qū)勞動爭議仲

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  女工因懷二胎被單位辭退，辭退懷孕女工應(yīng)支付賠償金 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：女工因懷二胎被單位辭退原告于2006年5月31日入職被告處任ID工程師，雙方所簽勞動合同期限至2008年7月31日屆滿。任職期間，原、被告約定的原告工資結(jié)構(gòu)為原告20

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  如此“遭辭”能否獲得賠償金 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：2016年2月15日，趙師傅任職于杭州某醫(yī)療器械公司，簽訂了為期一年的勞動合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵經(jīng)理找趙師傅談話，告知薪酬待遇維持不變，要求續(xù)簽勞動合

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  借口競爭上崗強行實施解聘，員工是否有權(quán)索要賠償金？ 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案情介紹：借口競爭上崗強行實施解聘關(guān)某在一家公司工作了4年之久，彼此所簽訂的書面勞動合同還有一年到期。2014年2月，公司為解決因決策失誤，導(dǎo)致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，

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  如此終止勞動合同 應(yīng)否支付賠償金 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：王某于2004年9月1日，入職包頭某電氣公司，從事金屬焊接工作。入職后，雙方簽訂了兩次勞動合同，最后一次勞動合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，該公司通知王某，合

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  違反勞動合同賠償金 勞動報酬追索 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報：案件事實原告楊曉東與被告艾麗碧絲公司勞動合同糾紛一案,原告楊曉東訴稱：原告楊曉東于1997年3月起到被告艾麗碧絲公司生產(chǎn)一線上班，與被告建立了勞動關(guān)系。在上班期間，被告為原告繳

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  用人單位拖欠工資怎樣追索 勞動賠償金的取得 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者要求用人單位支付拖欠工資及賠償金原告曾慶淮訴被告鴻瑞公司勞動爭議糾紛一案原告曾慶淮訴稱，原告于2012年11月2日到被告處工作，從2014年5月起被告一直拖欠原