找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  勞動者不續(xù)簽勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者不續(xù)簽勞動合同2006年6月6日，田某與上海某園藝用品公司簽訂為期一年的勞動合同，嗣后，雙方又簽訂期限分別為2007年6月1日至2008年5月31日、2007年

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  職工患精神病被解除勞動合同，單位屬合法解除勞動合同 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：試用期內(nèi)職工患精神病被解除勞動合同2010年4月3日，張某進入上海某化工有限公司工作，擔任檢驗員，雙方簽訂了1年的勞動合同，試用期為兩個月。2010年5月3日，張某因感情問題受

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  工作期間兼職建立新勞動關(guān)系，單位可解除勞動合同 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：工作期間兼職建立新勞動關(guān)系被辭退張某系一家化妝品公司業(yè)務專員，入職以來依靠自己努力、良好的服務態(tài)度開發(fā)、面對客戶，銷售業(yè)績極佳，每年年終都被評為先進標兵，公司每入職新員工均以張

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  員工請病假被解除勞動合同，法院判決恢復勞動關(guān)系 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：員工請病假被解除勞動合同2008年4月3日，沈某進入上海某公司，擔任審校員，雙方簽署的勞動合同期限自2008年4月3日至2011年3月31日止，約定沈某月薪3000元。2008

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  勞動者行為不當被解除勞動合同，公司不支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：勞動者行為不當被解除勞動合同2004年，董某與中國某精密機械有限公司簽訂一份期限為2004年9月1日至2005年8月31日的勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。之后，雙方勞動合同一直續(xù)

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  企業(yè)不支付獎金津貼，員工解除勞動合同是否合法？ 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：企業(yè)不支付獎金津貼李某在上海一家咨詢服務企業(yè)從事管理工作近兩年，雙方在勞動合同中約定月工資6650元，月崗位津貼1350，獎金根據(jù)公司經(jīng)濟效益、績效考核情況發(fā)放。自入

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  公司因客觀情況解除勞動合同，公司無須支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：公司因客觀情況解除勞動合同劉某2010年4月進入某外企工作，崗位是財務主管，合同簽訂到2013年4月，2010年10月A公司和美國同一家母公司的子公司合并管理層，之后A公司組織

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  員工無故被解除勞動合同，公司應支付經(jīng)濟補償金 2018-10-27

  無憂保勞工保障早報：員工無故被解除勞動合同楊某本是上海浦東新區(qū)的一個農(nóng)民。2000年，楊某所在村的土地被征收，根據(jù)上海市土地征收的相關(guān)政策，楊某成了某公司的征地保障職工，由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老