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  單位解除勞動合同 不需要支付經(jīng)濟補償金的情形？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：因解除合同請求經(jīng)濟補償金2015年2月1日，原告和被告簽訂了為期5年的勞動合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期間，原告依法為被告繳納了各項社會保險。

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  用人單位違法解除勞動合同的賠償怎么計算？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：單位單方面解除勞動合同被告王某因業(yè)績原因被進行工作調(diào)整，但王某不服從公司安排，以種種理由不到崗，甚至曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度已經(jīng)審議并通過，并在公司

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  被解除勞動關(guān)系，能不能申請撤銷？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：被解除勞動關(guān)系公司于2015年11月9日安排楊某到陜西通力涂裝項目部工作，完全是因經(jīng)營需要的正常調(diào)配，不影響雙方勞動合同的繼續(xù)履行，故無需與楊某協(xié)商一致，而楊某不服從

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  受工傷的員工，公司能解除勞動合同嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：醫(yī)療期的員工2015年，張某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，但從去年5月起，張某因病開始休假，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。12個月的醫(yī)療期滿后，張

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  為解除勞動合同公司竟然登報，對員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司以職工違紀為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市

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  為解除勞動合同公司竟然公示，這種做法合適嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：公司以職工違紀為由，在報紙上刊登與職工解除勞動合同聲明。職工認為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市

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  員工受傷被解除勞動關(guān)系，公司該給什么補償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從

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  勞動者被迫與單位解除勞動合同的情形有哪些？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：解除合同 請求支付經(jīng)濟補償金原告于2008年5月28日在被告處工作。2015年7月工資由1100元/月漲至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫與被告解除勞