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  最牛氣的企業(yè)文化，當(dāng)屬蘋(píng)果、Facebook領(lǐng)銜的硅谷五巨頭 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：論及企業(yè)文化，無(wú)論大小公司都在積極探索，在凝聚團(tuán)隊(duì)方面起到舉足輕重的作用。在硅谷，有著這世界上最牛氣、最賺錢(qián)的公司，這與他們的企業(yè)文化不無(wú)關(guān)系，下面，讓我們一起來(lái)領(lǐng)略硅谷

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  加了微信、吃過(guò)飯，他也不是你的人脈 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人脈的重要性不言而喻，但功利心使得很多人對(duì)人脈出現(xiàn)了誤解，認(rèn)為只要是認(rèn)識(shí)的人就是自己的人脈。但實(shí)際上，加了微信也不一定是朋友，吃過(guò)了飯也不一定是熟人。真正的人脈要能夠相互

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  獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、薪水誘人 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭，一種將人力資源當(dāng)成商品進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)的特殊行業(yè)，作為職場(chǎng)信息的“晴雨表”，獵頭的工作并不輕松，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，然而薪水也相對(duì)誘人。在日復(fù)一日的找人、挖人過(guò)程中，獵頭的真實(shí)生

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  人力資源知識(shí)貼|“三期”女職工勞動(dòng)合同變更、解除與終止問(wèn)題匯總 2018-11-08

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期?？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國(guó)立法上對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。女職工“三期”管理歷來(lái)被認(rèn)為是

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  長(zhǎng)得美、親和力強(qiáng)連HR的入門(mén)級(jí)都算不上 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人認(rèn)為，HR只要親和力強(qiáng)一點(diǎn)，長(zhǎng)得好看一點(diǎn)，就能無(wú)往不勝。如果真的是這樣，那有十年工作經(jīng)驗(yàn)的樊勝美何苦轉(zhuǎn)行。其實(shí)，但凡有工作經(jīng)驗(yàn)的HR，親和力和擅長(zhǎng)溝通是從業(yè)者的必備

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  掃盲|關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系”你該知道的事兒 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：初入行的人力資源很容易被勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系這三種容易混淆的概念搞懵，下面X職場(chǎng)小編就來(lái)為大家樹(shù)立下這三個(gè)概念，幫助大家理清三者之間的區(qū)別與聯(lián)系。一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)

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  馬云、劉強(qiáng)東、張瑞敏、柳傳志是怎么發(fā)脾氣的？ 2018-11-07

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：即便企業(yè)家們情緒管理能力一流，但面對(duì)龐雜的事物，他們還是可能發(fā)飆。而一流的企業(yè)家習(xí)慣把脾氣發(fā)在刀刃上。他們會(huì)利用發(fā)脾氣的機(jī)會(huì)，起到管理企業(yè)和員工的重要作用。發(fā)脾氣也是一門(mén)

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  騰訊、華為、京東，以福利套路員工加班，6到飛起！ 2018-11-06

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：最近，意澤關(guān)于騰訊公司加班的新聞賺足了職場(chǎng)人的眼球，該消息一出，有人說(shuō)騰訊為了讓員工加班套路滿滿，有人說(shuō)騰訊公司福利杠杠的。原文是這么說(shuō)的：不知不覺(jué)就加班到十點(diǎn)，還感謝一