找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  公司在病假期間解除勞動(dòng)合同，是否需要支付補(bǔ)償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工請(qǐng)病假 公司解除勞動(dòng)合同李某第二次、第三次請(qǐng)病假均是以快遞的方式向公司郵寄了相關(guān)的病歷、診斷證明、請(qǐng)假單等資料，同時(shí)向公司相關(guān)主管發(fā)送電子郵件，公司均予以認(rèn)可，并

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  員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：曠工 被單位解除勞動(dòng)合同？李某原系公司的員工，2014年1月至2016年2月期間，公司根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)被李某進(jìn)行了考核，并根據(jù)考核結(jié)果扣減了其工資。2016年2月2

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  用工單位能否隨意將勞動(dòng)者退回派遣單位解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用工單位部門裁撤，派遣單位與員工解除勞動(dòng)合同楊某2016年6月4日與H勞務(wù)派遣公司簽訂3年期限的勞動(dòng)合同，被派往A公司工作，職位為數(shù)據(jù)分析師，月薪1萬元，試用期為6個(gè)

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  不勝任工作，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：不勝任工作，用人單方解除勞動(dòng)合同劉某于2012年和某公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年4月28日，該公司出具《解聘表》，提出對(duì)劉某予以解聘，解聘理由為工作能力不強(qiáng)，表現(xiàn)一般

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  派遣工脫崗被用工單位退回，用人單位可解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：派遣工脫崗解除勞動(dòng)合同2014年4月，程某與外事服務(wù)公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書》一份，勞動(dòng)合同有效期為2014年5月1日起至2016年4月30日止。外事服務(wù)公司派遣

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  勞動(dòng)者工傷治療期間用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者工傷治療期間用人單位單方解除勞動(dòng)合同陳某于2011年4月入職某炊具公司，勞動(dòng)合同期限至2015年4月25日止。2012年4月23日陳某巡廠時(shí)不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷

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  多方調(diào)查巧妙調(diào)解 寧夏青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)勞保所調(diào)解一起解除勞動(dòng)合同糾紛 2018-10-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：前不久，寧夏青銅峽市的李某來到青銅峽鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所，對(duì)工作人員說：“我是特殊群體，你們必須對(duì)我特殊照顧，你們不管，我就去找市里、自治區(qū)!”李某身有殘疾，與當(dāng)?shù)氐慕痍旁瘓F(tuán)有限公司

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  試用期勞動(dòng)者工資怎么算，試用期應(yīng)該如何解除勞動(dòng)合同 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期勞動(dòng)者工資怎么算根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)該