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  同樣是做招聘，獵頭和HR的工作有什么區(qū)別？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：很多HR困惑，甚至對獵頭工作不屑一顧：不就是招聘嗎，HR就能做，還花錢請獵頭干什么？誠然，獵頭和HR的工作確實有重合——招聘，但把招聘做到精專的非獵頭莫屬。下面，X職場就

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  內部招聘的優(yōu)缺點HR知道嗎？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：現(xiàn)在職場中不少企業(yè)認為沒必要在外面招人，只要把企業(yè)內部的人才發(fā)掘出來對公司也是有極大好處的。這種觀點并沒有錯誤但是不太全面，內部招聘尤其優(yōu)點但也存在不足。下面我們來一一分

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  如何解決招聘中的難題？ 2018-11-06

  無憂保職場指南早報：HR閱人無數(shù)，為企業(yè)招聘到最合適的人才，但招聘做的多了，實戰(zhàn)中總會遇到很多問題，下面我們總結了HR在招聘中會遇到的八大難題，并貼心地奉上相應的解決方案，希望能給大家?guī)韼?/p>

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  預算低、公司小，如何招聘牛人？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：預算低、公司小，這就意味著招人難，招牛人就更難了，但還是有辦法完成的。電視劇《人民的名義》就是這樣的案例?！度嗣竦拿x》中涉及到的80多位演員，總片酬1.2億，演員僅僅占

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  最全招聘渠道，HR你知道嗎？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：人才是企業(yè)成敗的關鍵，在大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)的時代，企業(yè)的用人需求非常大，人力資源部門承擔著企業(yè)引進優(yōu)秀人才的重任，目前招聘經(jīng)理的薪酬是人力資源從業(yè)者中最高的，這也從側面說

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  獵頭招聘并不適合其唯一的只能，還有…… 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業(yè)推薦人才嗎？在X職場看來不是

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  如何做有效招聘？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：畢業(yè)季，也是搶人季，各個部門都急于補充人手，人力資源部門天天被業(yè)務部門催著招人，老板更是見面就會問，“人招的怎么樣了？”心塞之余，HR只能千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個

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  HR招聘專員需要具備的工作能力 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：HR需要從事的工作很多，其中一項就是招聘。專門從事招聘方面工作的又叫招聘專員。那么HR招聘專員需要具備哪些能力呢？1.主動搜索簡歷在進入面試環(huán)節(jié)之前，人力資源部的招聘專員