找到 解除勞動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容1285條

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  等級(jí)考核末位淘汰 可否作為單方解除勞動(dòng)合同條件 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同2005年7月，被告王某進(jìn)入原告A有限責(zé)任公司工作，勞動(dòng)合同約定王某從事銷(xiāo)售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)

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  生病請(qǐng)假的員工不能工作，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：醫(yī)療期的員工2017年，李某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從2016年5月起，張某因病開(kāi)始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿

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  社保折現(xiàn)給員工，解除勞動(dòng)合同能得到補(bǔ)償嗎？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：社保折現(xiàn)給員工張某系外地農(nóng)民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定其月工資為4000元。同時(shí)，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，其中

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  公司違法解除勞動(dòng)合同 職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能否得到支持 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司不服仲裁裁決支付職工補(bǔ)償金訴至法院2009年11月13日至2013年11月12日，原告武漢某紡織服裝集團(tuán)股份有限公司與被告付某雙方簽訂2次2年期書(shū)面勞動(dòng)合同，20

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  因產(chǎn)假解除勞動(dòng)合同 可以向單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金么？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝晃粗Ц缎菁倨陂g工資蔣某于2015年11月1日入職群元公司，擔(dān)任會(huì)計(jì)，有參加社會(huì)保險(xiǎn)，綜合工資為5000元/月，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，群元公司是

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  單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)遵循哪些程序？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工違反規(guī)章制度 單位單方解除勞動(dòng)合同2015年11月1日方某入職機(jī)電研究院，職務(wù)為機(jī)電設(shè)計(jì)工程師，并于當(dāng)日簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期2個(gè)月。方某工作一個(gè)月后

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  員工績(jī)效考核處末位 單位能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 績(jī)效考核處末位 辭退員工引爭(zhēng)議2005年7月，王某進(jìn)入原告某通訊公司工作，勞動(dòng)合同約定王某從事銷(xiāo)售工作，基本工資每月3840元。該公司的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定：?jiǎn)T工

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  員工系失信被執(zhí)行人 單位能否解除勞動(dòng)合同？ 2018-10-16

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：基本案情 員工系失信被執(zhí)行人 單位解除勞動(dòng)合同2015年3月29日，袁某與某礦業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：公司聘用袁某為汽車(chē)駕駛員，用工期限三年，月工資3400元。次年1月，