隨意跳槽的代價(一) 2018-10-12
無憂保職場指南早報:頻繁跳槽者最終一定會發(fā)現(xiàn):自己的發(fā)展,嚴(yán)重受困于自己的經(jīng)歷。1975年出生的Y先生,研究生畢業(yè)后8年的職場生涯總共跳過10家單位
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無憂保職場指南早報:年底跳槽么?簡單來說,跳槽的目的只有兩點:錢和價值。如果你的跳槽不能為你的物質(zhì)或精神帶來提升,那我只能說一家不如一
無憂保職場指南早報:[跳槽|注意事項]專家忠告:五類跳槽得不償失又到跳槽求職旺季,招聘熱火朝天,白領(lǐng)們越發(fā)按捺不住跳槽的欲望!不過,跳槽者眾多,真正跳得好的
無憂保職場指南早報:當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展遇到問題時,很多人想到的第一解決方案就是跳槽:我要另外換一份新工作。不可否認(rèn),在跳槽這個問題上,職場上的大多數(shù)人都是;機會主義者;。
無憂保職場指南早報:最該跳槽的時間點和最熱招的十大行業(yè)——2015年年中盤點才市篇2015年上半年全國企業(yè)招聘大勢穩(wěn)中有升,景氣度好于2014年。根據(jù)的統(tǒng)計
無憂保職場指南早報:在遵循“人挪活,樹挪死”的原則下,跳槽已然成為職場上的熱門話題。有人小心翼翼,選擇“騎驢找馬”,有人大膽豪放,選擇果斷“裸辭”。但是在某些情況下有人會
無憂保職場指南早報:曾就“你能容忍公司多久不給你加薪?”發(fā)起過投票,超過六成網(wǎng)友表示可以容忍的時限在“1年以內(nèi)”。論壇上也有許多網(wǎng)友紛紛表示如果在一年內(nèi)得不
無憂保職場指南早報:一、被劃入HR的誠信“黑名單” 公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄,沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備,萬一員