找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容主要包括哪些方面，怎么約定勞動(dòng)合同的試用期 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)？ 一、勞動(dòng)者如何與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者和用人單位要保持和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，最關(guān)鍵的是要做好勞動(dòng)合同的簽訂。下列關(guān)鍵條款是

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  訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么,勞動(dòng)合同中的試用期如何計(jì)算 2018-08-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同中的試用期如何計(jì)算，勞動(dòng)合同無效的賠償責(zé)任 一、勞動(dòng)合同中的試用期如何計(jì)算 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6

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  勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)是，試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期要簽合同嗎，試用期解除勞動(dòng)合同的限制 一、試用期要簽合同嗎 按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)

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  勞動(dòng)合同必須規(guī)定試用期嗎，勞動(dòng)合同試用期的期限 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎，勞動(dòng)合同何時(shí)簽比較好 一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎 用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所

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  勞動(dòng)合同在訂立時(shí)應(yīng)遵循那些原則，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前嗎 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前嗎，訂立勞動(dòng)合同注意什么 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前嗎 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符

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  勞動(dòng)者試用期間離職需要提前一個(gè)申請(qǐng)嘛，什么是自動(dòng)離職 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊焕U社保勞動(dòng)者可以辭職嗎 一、什么是自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的

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  勞動(dòng)合同期限一般為多少，勞動(dòng)合同試用期的期限 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期的期限，如何保護(hù)勞動(dòng)者試用期的權(quán)益 一、勞動(dòng)合同試用期的期限 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察

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  新訂立勞動(dòng)合同試用期設(shè)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎，勞動(dòng)合同何時(shí)簽比較好 一、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎 用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所