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  HR人員招聘與崗位設(shè)計(jì)之間的關(guān)系 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：有過工作經(jīng)驗(yàn)的不難發(fā)現(xiàn)，不同的企業(yè)即便是相同的職位在工作內(nèi)容上會有所差異。這就是企業(yè)需求不同，崗位設(shè)計(jì)也有所不同。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展企業(yè)越來越重視人員招聘方面的工作，而崗

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  你把招聘廣告寫這么low，招聘能不難嘛？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：在招聘難的當(dāng)下，人力資源們?yōu)榱苏衅甘贡M渾身解數(shù)，炫薪酬，炫福利，但在此之前，還是要寫好招聘廣告。招聘廣告越吸引人，越有機(jī)會招到更多人才。想要寫出一份吸睛的招聘廣告，有哪些

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  獵頭告訴你企業(yè)缺乏招聘力，應(yīng)該怎么辦 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：獵頭在幫助企業(yè)客戶尋找候選人的過程中，甚至企業(yè)招聘力的重要性。企業(yè)求賢若渴，獵頭為優(yōu)秀候選人擇良木，這是一拍即合的好事。但如果企業(yè)缺乏招聘力，獵頭顧問也是“巧婦難為無米之

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  除了獵頭途徑，HR如何招聘到中高層人才？ 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)下，企業(yè)的中高層人員招聘都是由獵頭顧問完成的，企業(yè)與獵頭合作的歐典顯而易見，比如，提升招聘效率以及確保人才質(zhì)量。但假如HR能夠在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完

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  用好“人才池”，招聘不再難 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：招聘難成為人力資源從業(yè)者們最無法忘懷的痛點(diǎn)。在下定決心整改公司的各項(xiàng)積弊以及建立合理正確的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及擴(kuò)展招聘渠道是水到渠成的事情。盡管幾乎所

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  HR對招聘人才的幾個(gè)誤區(qū) 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：不少HR對人才判定方面存在一些誤區(qū)，比如：招聘一定要選高學(xué)歷的，如果是海外留學(xué)的更好，有過大大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的更容易受到青睞……可是通過這樣標(biāo)準(zhǔn)選拔的“人才”真的符合企業(yè)需

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  影響公司HR招聘效率的幾個(gè)因素 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)一家企業(yè)迫切需要人才的時(shí)候又招不到合適的人才，這對企業(yè)以及企業(yè)HR無疑是最痛苦的事情了；或者好不容易找到了合適的人才，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不需要了……說白了，就是招聘效率低下。那么

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  如何做好招聘工作，人力資源專家有五點(diǎn)建議 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：人才是企業(yè)的核心競爭力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行，招聘成本隨之加大，而招到合適的人，人員流失率高