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  資深人力資源專家告訴你如何提高求職成功率 2018-11-05

  無憂保職場指南早報(bào)：即便很多HR們抱怨招聘難，但實(shí)際上對(duì)于職場人來說找工作并沒有變的簡單，每次找工作，都要面對(duì)吹毛求疵的面試官以及可能不能通過面試的忐忑。下面，資深人力資源專家就來給大家說說

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  世界頂級(jí)的人力資源招聘官每天都在做什么？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)下，招聘難成為很多HR待解的難題，造成招聘難的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考慮的因素。下面我們來看看世界頂級(jí)企業(yè)的招聘經(jīng)理一天的工作日程，看看他們

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  我國企業(yè)人力資源管理存在哪些問題？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：只要是制度難免會(huì)存在問題，對(duì)于我國企業(yè)來說人力資源管理是從西方學(xué)過來的，在學(xué)習(xí)的過程中也會(huì)存在問題。專家指出影響我國企業(yè)人力資源管理的主要有兩方面:1.究竟應(yīng)該由誰來做；

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  企業(yè)人力資源管理用人存在的誤區(qū) 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源管理是一門藝術(shù)，可并不是所有的企業(yè)老板都是藝術(shù)家，不少人力資源管理者把“藝術(shù)”玩砸的。長久以來在我國人力資源管理方面一直存在著一些問題，下面我們來一塊探討。1.只

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  原來孫悟空也是一位出色的人力資源管理者 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：孫悟空在大多數(shù)人眼里是只放蕩不羈的猴子，讓他搞破壞估計(jì)沒人比得上，但是做領(lǐng)導(dǎo)好像不太行，比如大鬧天宮的時(shí)候做過弼馬溫，結(jié)果半個(gè)月就撂挑子了；后來做了齊天大圣是一個(gè)有名無實(shí)

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  HR對(duì)降低人力資源成本的幾個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)知 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：人力資源成本近些年是直線上漲的，這也引起了眾多HR的抱怨。人力資源成本高，意味著招人越來越難，HR們?yōu)榱私档腿肆Y源成本也是煞費(fèi)苦心。但是多數(shù)HR在降低人力資源成本方面很

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  HR要做的人力資源成本分析包含哪些內(nèi)容？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：隨著人力資源成本的不斷提升，不少企業(yè)喊著降低成本，那么大家知道什么是人力資源成本嗎，人力資源成本包含哪些內(nèi)容？所謂人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)

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  特斯拉的人力資源管理團(tuán)隊(duì)是怎么留住優(yōu)秀人才的？ 2018-11-04

  無憂保職場指南早報(bào)：特拉斯是豪華智能電動(dòng)車的設(shè)計(jì)和制造商，正在宇宙火箭，電動(dòng)跑車，太陽能發(fā)電領(lǐng)域引領(lǐng)著一場革命。特斯拉第二季財(cái)報(bào)顯示，營收27.9億美元，高于去年同期。特斯拉能在經(jīng)營和生產(chǎn)商