生育津貼和產(chǎn)假工資規(guī)定 2017-03-15
產(chǎn)假多少天 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假
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產(chǎn)假多少天 2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假
女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險待遇,如再訴求單位支付產(chǎn)假工資,能獲支持嗎 2013年11月,張嘉英入職
生育保險產(chǎn)假工資可否兼得 女職工在用人單位工作期間懷孕生孩子已享受了生育保險待遇,如再訴求單位支付產(chǎn)假工資,能獲支持嗎
有生育險就不發(fā)產(chǎn)假工資 有了生育保險基金,單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資近日,一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭。 法庭之上,雙
一、女職工產(chǎn)假為多長 由于女職工的生理特點和承擔著喂養(yǎng)嬰兒的責任,國家為了維護女職工的合法權(quán)益,制定了相應的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定
如何計算產(chǎn)假工資 產(chǎn)假工資怎么計算發(fā)放 實際工作中,產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放,可以有如下兩種操作辦法 ?。?)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分,不含獎金和與工作有關的補貼
記者昨天從深圳市社保局獲悉,生育保險津貼申領系統(tǒng)近日正式上線,生育津貼統(tǒng)一由用人單位領取。生育津貼到底怎么計算 產(chǎn)假工資是否等同于生育津貼 生育津貼申請有無期限規(guī)定 記者采訪為廣大參保企業(yè)和參保
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