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  勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別 2018-08-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不過(guò)有些人在很多時(shí)候都會(huì)疏忽勞動(dòng)合同，一不小心簽了空白合同或無(wú)效合同，所以在簽訂勞

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  勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別,如何終止勞動(dòng)合同協(xié)議書 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：如何終止勞工合同協(xié)議書 由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō)

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  勞動(dòng)合同違約金條款，法定違約金與約定違約金區(qū)別 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法定違約金與約定違約金區(qū)別，勞動(dòng)合同能約定違約金嗎 一、法定違約金與約定違約金區(qū)別 1、法定違約金 由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約

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  有集體合同后還需要簽勞動(dòng)合同嗎，集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：集體合同如何訂立，集體合同有哪些效力？ 一、集體合同如何訂立 集體合同訂立的程序，是指集體合同從協(xié)商到合同成立生效所經(jīng)過(guò)的過(guò)程。一般而言，集體合同的簽訂都必須經(jīng)過(guò)以下程序：一是

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  勞動(dòng)合同違約金多少,法定違約金與約定違約金區(qū)別 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：法定違約金與約定違約金區(qū)別 一、法定違約金與約定違約金區(qū)別 1、法定違約金 由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了

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  分公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容 一、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于： 合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人，

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  變更勞動(dòng)合同與續(xù)簽勞動(dòng)合同的區(qū)別,勞動(dòng)合同變更的流程 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同可變更的情形 一、勞動(dòng)合同可變更的情形 勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資

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  勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別，什么是無(wú)效勞動(dòng)合同 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同生效的條件，什么時(shí)候勞動(dòng)合同生效？ 一、勞動(dòng)合同生效的條件 勞動(dòng)合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力，對(duì)當(dāng)事人雙方必須遵守，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即產(chǎn)生了法律上的