找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  被迫解除勞動(dòng)合同，員工能否要賠償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：被迫解除勞動(dòng)合同職工于2010年8月25日到公司工作，為噴砂操作工崗位，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的期限為2010年8月25日至2011年8月24日，后勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2

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  店面調(diào)動(dòng)被辭職，員工能否獲得賠償？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司關(guān)閉門店職工于2011年12月11日到公司天津分公司處工作。雙方于2012年1月26日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2012年1月26日至2015年1月25日。其中

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  公司登報(bào)解除勞動(dòng)合同，對(duì)員工來說合理嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：公司登報(bào)解除勞動(dòng)合同公司以職工違紀(jì)為由，在報(bào)紙上刊登與職工解除勞動(dòng)合同聲明。職工認(rèn)為單位侵犯了自己的申辯權(quán)，于是與公司打起了官司。今年49歲的南陽(yáng)市民侯克成于1999

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  收拾工廠垃圾，算不算公司員工？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：收拾工廠垃圾2007年5月，北京某小型鐵架加工廠與拾荒者趙、秦二人口頭約定了垃圾清理協(xié)議。協(xié)議約定趙、秦二人負(fù)責(zé)清理加工廠車間門口堆放的垃圾，每日兩次，加工廠既不向二

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  病假期間竟然還做兼職，這樣的員工公司該如何處罰？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：病假期間竟然還做兼職李某于2005年2月入職某汽車配件公司，擔(dān)任修理工。雙方多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，于2014年1月20日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定被告的《管理

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  拍賣酒店找來假員工，索要工資竟不知自己是什么工作？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：拍賣酒店找來假員工2017年初，我院受理了賈某等62人訴某酒店追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。賈某等62人訴稱，他們是酒店職工，2014年起，酒店進(jìn)入停業(yè)狀態(tài)，但此后客房仍時(shí)有

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  備用章簽訂的勞動(dòng)合同，員工該如何維權(quán)？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：備用章簽訂的勞動(dòng)合同朱某等15位工人在某服裝公司工作多年，擔(dān)任裁縫工作。朱某等人工作期間，服裝公司一直未依法為朱某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未安排工人休帶薪年休假。2013年

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  競(jìng)業(yè)限制違約金約定過高，過高的違約金的員工應(yīng)賠償多少？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工離職后違約競(jìng)業(yè)限制條款被告王X應(yīng)聘進(jìn)入原告某計(jì)算機(jī)公司，并簽訂《勞動(dòng)合同》及《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,約定，被告與原告終止或解除勞動(dòng)合同后兩年內(nèi)，被告不得到與原告生