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  企業(yè)HR想要招聘人才需要掌握哪些技巧？ 2018-11-05

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人才對(duì)于一家企業(yè)來講是至關(guān)重要的，獲得人才的主要方法就是招聘。而負(fù)責(zé)招聘的則是企業(yè)的HR，想要招聘好的人才不是那么容易，需要HR人力資源從業(yè)者掌握以下技巧。1.明確崗位最

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  普通招聘本公司HR完全可以勝任，什么情況下需要請(qǐng)獵頭？ 2018-11-05

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：企業(yè)內(nèi)部都有專門負(fù)責(zé)招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業(yè)的共識(shí)，由于職場(chǎng)精英根本不缺少工作機(jī)會(huì)，HR通常使

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  世界頂級(jí)的人力資源招聘官每天都在做什么？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：當(dāng)下，招聘難成為很多HR待解的難題，造成招聘難的原因很多，但其中HR本身的工作方法以及能力也是需要考慮的因素。下面我們來看看世界頂級(jí)企業(yè)的招聘經(jīng)理一天的工作日程，看看他們

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  小公司如何招聘到合適的員工？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：小企業(yè)相較于大公司存在很大差距，這些差距在一定程度上是很難彌補(bǔ)的。就拿招聘來說小企業(yè)很難從大公司嘴里搶到人，畢竟對(duì)于職場(chǎng)人來說是為了謀求更好地發(fā)展，大企業(yè)會(huì)更吸引人?？墒?/p>

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  HR關(guān)于冷門職業(yè)的招聘要怎么做 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雖然不少企業(yè)喊著人才難尋的口號(hào)，但大多數(shù)企業(yè)基本上是不缺人的，即便一時(shí)半會(huì)缺人，企業(yè)的HR也能補(bǔ)上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經(jīng)理也要慎重

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  HR在異地招聘過程中需要哪些技巧？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：招聘幾乎是每位HR從業(yè)人員的必修課，關(guān)于招聘會(huì)遇到各種各樣的問題，比如遇到難纏的求職者、稀缺崗位的招聘等。其實(shí)這些問題只要是有經(jīng)驗(yàn)的HR都不算事，對(duì)于人力資源招聘工作來說

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  未來，智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站或?qū)⒆呦蛩劳觯?/span> 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭站在招聘行業(yè)的最前沿，對(duì)于職場(chǎng)人職業(yè)生涯中的事物有著更直觀的了解。近來，X職場(chǎng)獵頭顧問在尋訪人才的過程中發(fā)現(xiàn)：很難在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站諸如智聯(lián)招聘、前程無憂中找到有著5年

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  企業(yè)人才是從內(nèi)部培養(yǎng)好還是從外部招聘好？ 2018-11-04

  無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：假如你的公司正準(zhǔn)備從兩名各方面條件相差無幾的候選人中選一名升職，其中一位是內(nèi)部培養(yǎng)的，另一位是外部人員，你會(huì)選誰？很多管理者會(huì)得出想當(dāng)然的結(jié)論，必然選擇內(nèi)部培養(yǎng)的，在內(nèi)部