找到 解除勞動 相關內(nèi)容1285條

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  單位“應當知道”職工處于醫(yī)療期 是否還能解除勞動合同？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 員工就醫(yī)逾期 單位解除勞動合同引糾紛劉某于2014年2月11日至某化纖公司從事打包工作，雙方簽訂了勞動合同。2015年6月10日，劉某因身體不適向公司請假10天回老家

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  公司在病假期間解除勞動合同，是否需要支付補償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工請病假 公司解除勞動合同李某第二次、第三次請病假均是以快遞的方式向公司郵寄了相關的病歷、診斷證明、請假單等資料，同時向公司相關主管發(fā)送電子郵件，公司均予以認可，并

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  試用期滿被單位解除勞動關系，舉證責任由誰負？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：試用期滿被單位解除勞動關系，用人單位承擔舉證責任。王某2016年1月2日進入某企業(yè)，并于當日簽訂書面勞動合同，約定合同期限為2016年1月2日至2016年12月31日

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  員工曠工幾天公司有權解除勞動合同？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：曠工 被單位解除勞動合同？李某原系公司的員工，2014年1月至2016年2月期間，公司根據(jù)績效考核制度對被李某進行了考核，并根據(jù)考核結果扣減了其工資。2016年2月2

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  用工單位能否隨意將勞動者退回派遣單位解除勞動合同？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：用工單位部門裁撤，派遣單位與員工解除勞動合同楊某2016年6月4日與H勞務派遣公司簽訂3年期限的勞動合同，被派往A公司工作，職位為數(shù)據(jù)分析師，月薪1萬元，試用期為6個

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  員工違反勞動紀律 單位解除勞動合需要支付賠償金？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工消極怠工被解雇2010年5月11日，李某消極怠工煽動員工進行罷工，嚴重影響公司生產(chǎn)，造成流水線停產(chǎn)，影響外貿(mào)出口。李某的行為嚴重違反公司勞動紀律，公司決定將其除名

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  不勝任工作，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：不勝任工作，用人單方解除勞動合同劉某于2012年和某公司建立勞動關系。2015年4月28日，該公司出具《解聘表》，提出對劉某予以解聘，解聘理由為工作能力不強，表現(xiàn)一般

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  派遣工脫崗被用工單位退回，用人單位可解除勞動合同嗎？ 2018-10-14

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：派遣工脫崗解除勞動合同2014年4月，程某與外事服務公司簽訂《派遣員工勞動合同書》一份，勞動合同有效期為2014年5月1日起至2016年4月30日止。外事服務公司派遣