找到 試用期 相關(guān)內(nèi)容293條

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  勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些，勞動(dòng)者在試用期工資怎么約定 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資是怎么構(gòu)成的，用人單位無(wú)故克扣工資怎么辦？ 一、工資是怎么構(gòu)成的 1、工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。 2

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  簽訂試用期勞動(dòng)合同是否違法，試用期的期限如何確定 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是勞動(dòng)合同的試用期，試用期的期限如何確定？ 一、什么是勞動(dòng)合同的試用期 試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察

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  勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期是否合法，試用期是否要簽訂勞動(dòng)合同 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期是否要簽訂勞動(dòng)合同，不簽合同要支付雙倍工資嗎 一、試用期是否要簽訂勞動(dòng)合同 對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，首先是要經(jīng)歷一個(gè)試用期，那么在試用期內(nèi)是否要簽訂勞動(dòng)合同呢?相信很多人都

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  可否變更勞動(dòng)期限從而變更試用期，勞動(dòng)者能不同意變更合同嗎 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝荒軉畏阶兏ぷ鲘徫粏幔瑒趧?dòng)者能不同意變更合同嗎 一、單位能單方變更工作崗位嗎 崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些

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  勞動(dòng)合同中試用期規(guī)定不合法，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：有關(guān)試用期要注意什么，單位違法約定試用期怎么辦？ 一、有關(guān)試用期要注意什么 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。 勞動(dòng)合同期限三

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  勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的條例,一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同試用期的期限，試用期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償？ 一、勞動(dòng)合同試用期的期限 勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)

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  勞動(dòng)合同中試用期3個(gè)月是簽幾年合同，畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：畢業(yè)生如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂合同時(shí)需要關(guān)注哪些方面 1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個(gè)單位 簽協(xié)議的時(shí)候要看清合同雙方。 2、不要輕信口頭承諾 從法律上講，用人單位對(duì)

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  簽訂勞動(dòng)合同所需材料，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前嗎 2018-08-11

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：簽訂勞動(dòng)合同所需材料 對(duì)于勞動(dòng)者在和用人單位簽訂合同的時(shí)候，一般需要出具能夠證明勞動(dòng)者身份關(guān)系的相應(yīng)的證件。根據(jù)實(shí)踐中約定俗成的規(guī)定，一般需要出示的證件最常規(guī)的就是勞動(dòng)者的身份