找到 解除勞動合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  什么情況下用人單位不能解除合同,協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定 2018-09-16

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形，勞動合同解除的方式 一、企業(yè)可以進(jìn)行裁員的情形 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時才可以裁員?！秳趧雍?/p>

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  曠工達(dá)到解除合同的時限，試用期員工解除勞動合同的責(zé)任 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：試用期員工解除勞動合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任 一、試用期員工解除勞動合同的責(zé)任 勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試

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  單位為員工辦理解除合同需要什么手續(xù)，提前解除勞動合同的方法 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的情形，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 用人單位解除勞動合同的法律責(zé)任 根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，有關(guān)用人單位解除勞動合同的各種情形及法律責(zé)任如下： 一、試用期內(nèi)

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  用人單位沒有提前通知解除合同，試用期員工解除勞動合同的責(zé)任 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：試用期員工解除勞動合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任 一、試用期員工解除勞動合同的責(zé)任 勞動法第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定，勞動者在試

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  員工可以解除合同提出賠償?shù)睦碛?，非法解除勞動合同的怎么賠償 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的程序 一、用人單位解除勞動合同的程序 事先通知工會 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有

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  員工年滿十年公司有權(quán)無故解除合同嗎，違法解除勞動合同如何處理 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：勞動者如何解除勞動合同 一、勞動者如何解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即

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  用工單位解除雇傭關(guān)系通知書，什么是協(xié)議解除勞動合同 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：什么是協(xié)議解除勞動合同 一、什么是協(xié)議解除勞動合同 依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效

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  員工犯錯解除合同處理，違法解除勞動合同怎么賠償 2018-09-15

  無憂保勞工保障早報：違法解除勞動合同的后果 一、違法解除勞動合同的后果 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已